依据我国劳工法案之规，劳务企业拒发薪资单乃是违法行径。薪资单扮演着雇员理解自身薪酬结构和扣减事项的关键角色。《工资支付暂行规定》严格规定了用人单位在遣付薪酬时必须向员工展示详尽的个人薪水清单。若劳务企业未能递送工资单，则需依法提交。您可尝试与之协商解决，若协商无效，则应向劳工监察部门申诉或者申请劳动仲裁来保护自身权益。在处理过程中，务必保留相关证据，例如劳动合同、工资转账记录等，以便在必要时作为佐证。
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