临时劳务合同合法有效,仅需符合特定条件。法律观点认为,凡符合平等、自愿、公正、诚信原则且未经法律禁止事项的临时劳务合同,通常得以承认并维护其效力。有效的临时劳务合同需明确双方权益与责任,如劳务范围、工作时长、薪资待遇、工作环境等核心条款。然而,若合同存在欺诈、恐吓、明显不公等情况,当事人有权申请撤销或修改。总而言之,依法签订的临时劳务合同对双方均具法律约束力,双方须严格遵守约定,履行各自义务。
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(一)若因第三人造成损害,提供劳务者可选择请求第三人承担侵权责任,也可请求接受劳务一方给予补偿,接受劳务一方补偿后会向第三人追偿,应及时收集相关证据如现...查看全文
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70岁老人签字具有法律效力。根据我国现行法律规定,自然人从出生时起到死亡时止,具有民事权利能力,依法享有民事权利,承担民事义务。70岁老人属于完全民事行为能力人,其...查看全文
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