劳务合同不可申请劳动仲裁；但以下劳动纠纷属于劳动仲裁受理范围：（一）讨要、确认劳动关系引发的争端；（二）因任聘、履行、变更、解约及结束劳动合同时产生的问题；（三）因处分、降职或离职时引起的纷争；（四）对工作时间、休假、社会保障、福利待遇、培训和劳动防护设施等方面存在疑问；（五）涉及劳动报酬、工伤治疗费用、经济补偿金或赔偿金等问题；（六）法律法规规定的任何劳动争议事项。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动仲裁受理申请后，劳动仲裁委员会发出书面通知，我需要把收据寄回去吗？
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结论：一般情况下劳动仲裁调解书生效后不可诉讼，但存在法定特殊情形除外。法律解析：劳动仲裁调解书经双方签收后即具法律效力，双方应按内容履行义务。若一方...查看全文
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（一）了解仲裁流程和时间节点很重要，在申请仲裁前准备好充分的证据和材料，避免因材料不全导致受理时间延长。（二）若仲裁过程中遇到需要通知新证人到庭、调取新...查看全文
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（一）在遇到劳动纠纷时，若想启动劳动仲裁，应准备好书面申请，提交至劳动争议仲裁委员会，按其要求准备相关证据材料，如劳动合同、工资条等，确保仲裁申请顺利受理。（...查看全文
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劳动仲裁终局裁决作出后虽不能复议，但劳动者和用人单位均有相应救济途径。1.劳动者若对终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉...查看全文
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结论：劳动仲裁一审举证期限由法院确定，普通程序不少于十五日，二审提供新证据案件不少于十日，简易程序可少于十五日。有困难可申请延长，逾期提供证据需说明理...查看全文
劳动仲裁中，保底工资通常是算工资的一部分。保底工资是劳动者与用人单位约定的，在一定条件下，劳动者至少能获得的工资数额。在劳动仲裁案件处理时，其属于工资范畴的重...查看全文
劳动仲裁裁决后，工资发放时间因具体执行情况而异。若用人单位主动履行仲裁裁决，一般会在裁决生效后的合理期限内发放工资，可能是几天内，也可能根据单位的财务流程等在...查看全文
申请劳动仲裁所需材料及证据的查询途径如下：申请劳动仲裁需准备一系列材料，常见的包括仲裁申请书，应明确双方基本信息、仲裁请求及事实理由等；劳动关系证明材料，如劳动...查看全文
劳动仲裁裁决生效后即可申请强制执行。一般而言，若劳动仲裁双方均未在法定期限内起诉，仲裁裁决即发生法律效力。此时，一方当事人不履行仲裁裁决确定的义务，另一方当事...查看全文
劳动仲裁处理问题所需时间并无固定标准。一般而言，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并...查看全文
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