律师解答
（一）若你就职的私企只交五险不交一金，你可先与企业沟通，明确告知企业其有义务为在职职工缴存住房公积金，要求企业按照规定为你办理缴存登记和账户设立等相关手续。
（二）若与企业沟通无果，你可以收集能证明你与企业劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向当地住房公积金管理中心进行投诉，维护自己的合法权益。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
律师解答
1.私企只交五险不交一金不行。五险是企业必须给员工交的法定义务，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
2.一金即住房公积金，和五险都属社会保障体系，但五险由社会保险法规范，公积金受住房公积金管理条例约束。
3.按规定，单位录用职工30日内要办公积金缴存登记及账户设立或转移。只交五险不交公积金违法，员工可向管理中心投诉。
律师解答
结论：
私企只交五险不交一金不可以，这种行为违反住房公积金管理条例规定。
法律解析：
五险是企业必须为员工缴纳的法定强制义务，受社会保险法规范。而住房公积金受住房公积金管理条例约束，该条例规定单位录用职工后，应自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记等相关手续。所以，私企有义务为在职职工缴存住房公积金，只交五险不交一金的做法不符合法律要求。员工若遇到这种情况，可向住房公积金管理中心投诉。如果您在住房公积金缴存等方面遇到类似法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
律师解答
1.私企只交五险不交一金不合法。五险是企业必须为员工缴纳的法定强制义务，而住房公积金同样受住房公积金管理条例约束，单位有义务为在职职工缴存。
2.解决措施和建议：
员工发现所在私企只交五险不交一金，可收集自己与企业存在劳动关系等相关证据，如劳动合同、工资条等。
向住房公积金管理中心进行投诉，由该中心依法对企业进行调查和处理。
企业应增强法律意识，严格按照住房公积金管理条例规定，自录用职工之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记及相关手续，避免因违法行为面临法律风险。
律师解答
法律分析：
（1）五险是企业法定强制为员工缴纳的，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，受社会保险法约束。
（2）住房公积金同样是社会保障体系一部分，受住房公积金管理条例规范。按照规定，单位录用职工后，需在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，以及职工住房公积金账户的设立或转移手续。
（3）私企只交五险不交一金，违反住房公积金管理条例，员工可向住房公积金管理中心投诉来维护自身权益。
提醒：
员工遇到企业只交五险不交一金情况，要及时维权；企业应依法为员工缴存公积金，避免法律风险。