律师解答
（一）自行协商：劳动争议发生后，双方直接沟通，达成和解协议，此为最简便的解决途径。
（二）申请调解：协商不成或不愿协商时，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解，调解成功会有调解协议书。
（三）申请仲裁：调解不成或不履行调解协议，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据。
（四）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
律师解答
1.发生劳动争议，双方可先自行协商，达成和解协议，这是最方便的解决办法。
2.若协商不成或不想协商，可找调解组织调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，调解成功会有调解协议书。
3.若调解无果或不履行调解协议，可在知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交书面申请和证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉，要按程序和期限维权。
律师解答
结论：
发生劳动争议，可按协商、调解、仲裁、诉讼步骤处理，要遵循法定程序和期限维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，双方自行协商达成和解协议是高效解决方式。若协商无果或不想协商，能向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解，调解成功会有调解协议书。调解不成或不履行调解协议，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及证据进行仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。整个处理过程都有相应的法定程序和期限要求，严格遵守才能更好地维护自身权益。如果大家在劳动争议处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更妥善地解决问题。
律师解答
发生劳动争议时，应按合理步骤处理以维护权益。最便捷的是双方自行协商达成和解协议。若协商无果或不愿协商，可向调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，调解成功会有调解协议书。
若调解不成或达成协议后不履行，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提交书面仲裁申请与相关证据。
对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
为维护自身合法权益，劳动者处理劳动争议要遵循法定程序和期限。在各环节都要注意收集和留存证据，确保权益得到保障。
律师解答
法律分析：
（1）劳动争议发生后，自行协商是解决问题的首选方式，能快速便捷地达成和解协议，节省时间和精力。
（2）若协商无果或不愿协商，可向调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等都是可选途径，调解成功会有调解协议书。
（3）当调解失败或达成协议后一方不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，且需提交书面申请与相关证据。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
提醒：处理劳动争议要严格遵循法定程序和期限，不同案情解决方式有别，建议咨询专业分析。