律师解答
（一）协商：劳动者先和公司沟通，让公司说明不发工资原因并及时支付工资。这是最直接的解决方式，可能较快解决问题。
（二）投诉：协商无果，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发的证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会展开调查并责令公司改正。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
律师解答
劳动者遇到公司不发工资，可这样维权：
第一步，和公司协商，让其说明不发工资理由并及时支付。
第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未发的材料，部门会调查责令改正。
第三步，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损1年内提交书面申请。
第四步，对仲裁结果不服，除特殊情况，15日内可向法院起诉。
律师解答
结论：
公司不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司不发工资时，劳动者有多种合法途径维权。第一步可与公司协商，促使其说明缘由并支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条等相关证据，劳动监察部门会依法调查并责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。劳动者遇到公司不发工资情况，应积极运用法律武器维护自身权益。若你在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取更精准的帮助。
律师解答
公司不发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤维权。
1.协商是解决问题的第一步，劳动者应与公司沟通，要求说明不发工资原因并及时支付。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资未发放的证据，劳动监察部门会调查并责令公司改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠法律维护权益。
建议劳动者在日常工作中妥善留存各类证据，维权时保持理性，按合法程序操作。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的首要步骤，劳动者主动与公司沟通，让公司说明不发工资原因并要求及时支付，此方式成本低且利于维护双方关系。
（2）投诉时，劳动者要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的证据材料，劳动监察部门会对公司展开调查并责令其改正。
（3）仲裁方面，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，由劳动争议仲裁委员会处理纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维权。
提醒：
维权过程中要注意留存证据，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。