律师解答
1.协商一致解除：以双方达成解除共识并明确的日期来判定解除劳动关系的时间。
2.一方提出解除：用人单位书面通知劳动者，送达日为解除日期；劳动者书面辞职，送达用人单位之日起算，有提前30日通知要求的，期满正式解除。
3.劳动者即时解除：因单位过错，劳动者离岗并通知单位的时间为解除日期。
4.单位单方面解除：履行法定程序后通知劳动者，送达日为解除日期。
律师解答
结论：
解除劳动关系日期判定分多种情况，协商一致解除以明确的达成合意日期为准；一方提出解除以通知到达对方时间为准；劳动者即时解除以离开岗位且通知单位时间为准；用人单位单方面解除以履行完法定程序后通知送达劳动者的日期为准。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，在不同解除劳动关系情形下有不同判定规则。协商一致体现双方意思自治，所以以达成合意明确的日期为准。一方提出解除时，通知到达对方意味着对方知晓了解除意向，送达日确定解除日期合理。劳动者即时解除是因用人单位过错，离开岗位且通知单位标志着劳动关系实际结束。用人单位单方面解除需依法定程序，履行完程序后通知送达才正式产生解除效力。如果大家在劳动关系解除日期判定方面有疑问或者遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律解答和建议。
律师解答
1.解除劳动关系日期判定需依据不同情形而定。协商一致解除时，以双方达成解除合意且明确的日期为准，这体现了双方意思自治。
2.一方提出解除时，关键看通知到达对方的时间。用人单位书面通知劳动者解除，送达日即为解除日期；劳动者书面辞职报告送达用人单位起算，若有提前30日通知要求，期满正式解除。
3.因用人单位过错劳动者即时解除，劳动者离开岗位并通知单位的时间是解除日期。
4.用人单位单方面解除且需遵循法定程序，履行完程序后通知到劳动者，送达日为解除日期。
解决措施与建议：用人单位和劳动者都应规范解除流程，以书面形式通知并保留送达证据。劳动者要明确自身权益，合理行使解除权；用人单位解除时要严格遵循法定程序，避免法律风险。
律师解答
法律分析：
（1）协商一致解除劳动关系时，双方达成解除合意并明确的日期就是解除日期。这体现了双方的自主意愿和对解除时间的共同确定。
（2）一方提出解除的情况，通知到达对方的时间很关键。如用人单位书面通知劳动者解除，送达日即为解除日期；劳动者书面辞职报告送达用人单位起算，有提前30日通知要求的，30日期满正式解除。
（3）因用人单位过错导致劳动者即时解除，劳动者离开岗位并通知用人单位的时间为解除日期，保障了劳动者在用人单位有错时的合法权益。
（4）用人单位单方面解除需符合法定程序，履行完程序后通知到劳动者，送达日为解除日期，规范了用人单位的解除行为。
提醒：
解除劳动关系日期判定复杂，不同情形有不同规则。建议遇到纠纷时咨询专业人士，以确保权益得到保障。
律师解答
（一）协商一致解除劳动关系时，双方要明确达成解除合意的日期，以此作为解除日期。
（二）一方提出解除时，用人单位书面通知劳动者，送达劳动者之日为解除日期；劳动者书面辞职报告送达用人单位之日起算，有提前30日通知要求的，30日期满正式解除。
（三）因用人单位过错劳动者即时解除，劳动者离开岗位并通知用人单位的时间为解除日期。
（四）用人单位单方面解除且符合法定程序，履行完程序通知到劳动者时，通知送达日为解除日期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这体现了对劳动关系解除相关程序及时间节点的规范，与上述不同情况判定解除劳动关系日期相呼应，保障双方权益。