律师解答
若老板不发工资，可这样维权：
1.先和老板协商，清楚说出自己要工资的想法，同时留存好聊天记录或录音。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时备好能证明劳动关系和工资约定的材料，如合同、考勤记录等。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出，仲裁有强制执行力。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内去法院起诉。
律师解答
结论：
老板不发工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不发工资时，劳动者有多种维权途径。协商是较为温和的方式，在协商过程中留存证据，能为后面维权提供支持。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，劳动者投诉时准备好相关材料，可促使其责令用人单位支付工资。劳动争议仲裁具有强制执行力，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果您在维权过程中遇到任何疑问，可随时向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
律师解答
员工遭遇老板不发工资，可通过多种途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效方法。
1.协商是首要选择，直接与老板沟通，明确提出支付工资的诉求，并保留聊天记录或录音，以备后面之需。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时要准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有强制执行力。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议员工在遇到工资问题时，及时采取行动，按合理顺序维权，同时注意收集和留存相关证据。
律师解答
法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，清晰表达诉求并留存协商记录，能为后面维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门可对用人单位进行监督检查并责令支付工资，投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，可提高维权效率。
（3）申请劳动仲裁具有强制执行力，能保障劳动者权益，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
提醒：
维权过程要注意保留关键证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
律师解答
（一）与老板协商：直接向老板表明要支付工资的诉求，同时留存好聊天记录或者录音，作为后面证据。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商没用，可去投诉。投诉前准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等。
（三）申请劳动仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁有强制执行力。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。