律师解答
当公司发工资不给提成时，劳动者可按以下步骤维权：
先和公司协商，说明约定和法律规定，要求支付提成。
协商无果，收集证据，像合同里提成条款、销售业绩数据等。
可向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。
也能申请劳动仲裁，注意要在规定时效内。
对仲裁结果不服，收到裁决书15日内可向法院起诉。
律师解答
结论：
公司发工资不给提成，劳动者可先与公司协商，协商不成收集证据后，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬，包括约定的提成。当公司不支付提成时，劳动者应积极维护自身权益。与公司协商是较为直接的解决方式，明确告知公司双方约定及法律规定，要求支付提成。若协商无果，收集证据是关键，这些证据可以证明提成的约定及劳动者应得数额。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付提成。劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，且是向法院起诉的前置程序，需在规定时效内申请。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院起诉。如果您在遇到公司不支付提成等劳动纠纷时，不知如何处理，可随时向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的帮助。
律师解答
公司发工资不给提成，劳动者应积极维护自身权益。与公司协商是首选，可明确约定和法律规定促使其支付。若协商无果，需收集相关证据，包括合同约定、业绩数据、计算方式及沟通记录等。
解决途径有以下几种：
1.向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意需在规定时效内提出，这是前置程序。
3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者遇到此类问题，先冷静协商，协商不成及时按法定程序收集证据维权，避免错过时效，确保自身合法权益得到保障。
律师解答
法律分析：
（1）公司不发工资提成违反了劳动合同的约定和相关劳动法律。劳动者与公司有关于提成的约定，公司就应按约定支付。
（2）协商是解决问题的第一步，明确告知公司双方约定和法律规定，可促使公司自觉履行支付义务。
（3）收集证据十分关键，劳动合同、业绩数据、计算方式、沟通记录等能证明提成存在及应支付的数额，为后面维权提供有力支持。
（4）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司支付提成。申请劳动仲裁是法定的前置程序，需在规定时效内进行。对仲裁结果不服还可向法院起诉，通过司法途径保障权益。
提醒：
劳动者维权要注意收集和留存好相关证据，且要在规定时效内申请仲裁和起诉。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与公司协商时要准备充分，清晰表达诉求，以和平方式解决问题。
（二）收集证据务必全面且真实有效，确保能有力证明应得提成情况。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细说明公司不支付提成的情况。
（四）申请劳动仲裁要注意在规定时效内进行，准备好相关材料。
（五）对仲裁结果不服起诉时，要在规定的十五日内提起。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。