律师解答
1.职务侵占后打欠条，欠条形式可能有效，但不影响职务侵占定性。
2.从民事层面看，若欠条是双方真实意愿且内容合法，公司可凭此追讨欠款。
3.职务侵占属于犯罪，利用职务之便非法占有单位财物且数额较大即构成犯罪。打欠条无法掩盖事实，不能使侵占行为合法。
4.司法机关会依法追究刑事责任，侵占者除还钱外，还可能受刑事处罚。
律师解答
结论：
职务侵占后打欠条，欠条形式可能有效，但不影响职务侵占定性，侵占者需承担民事还款与刑事处罚双重责任。
法律解析：
从民事方面看，若欠条是双方真实意思表示且内容不违反法律法规强制性规定，会在当事人间产生债权债务关系，公司可据此主张还款。但职务侵占属于犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》规定，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大就构成犯罪。打欠条无法掩盖非法占有财物的事实，也不能使侵占行为合法化。司法机关会依据事实和证据，追究侵占者的刑事责任。所以，有欠条也不能免除其刑事处罚。若你或身边人遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
职务侵占后打欠条，欠条形式可能有效，但不影响职务侵占行为定性。即便欠条在民事上能让公司主张还款，侵占者仍需承担刑事责任。
从民事方面看，若欠条是双方真实意思且内容合法，会在当事人间形成债权债务关系，公司可凭借欠条要求还款。
但职务侵占属于犯罪行为，只要利用职务便利非法占有本单位数额较大财物就构成犯罪。打欠条无法掩盖非法占有事实，也不能使侵占行为合法化。司法机关会依据事实和证据追究侵占者刑事责任。
解决措施和建议如下：
1.公司发现职务侵占行为后应及时收集证据，通过法律途径维护权益。
2.侵占者应主动归还财物，争取从轻处罚。
3.加强企业内部管理和监督，预防此类犯罪发生。
律师解答
法律分析：
（1）从民事层面来看，若职务侵占后所打欠条是双方真实意思体现，且内容不违背法律法规强制性规定，该欠条能在当事人之间形成债权债务关系，公司可凭借欠条要求侵占者还款。
（2）但在刑事层面，职务侵占属于犯罪行为。只要利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额较大，就会构成犯罪。打欠条这一行为无法掩盖非法占有财物的事实，也不能让侵占行为变得合法。司法机关会依据事实和证据，追究侵占者的刑事责任。因此，侵占者不仅要承担民事还款责任，还可能遭受刑事处罚。
提醒：职务侵占后果严重，即便打了欠条也不能逃避刑事追责。涉及此类情况，建议咨询专业法律人士分析应对。
律师解答
（一）对于公司来说，若员工存在职务侵占并打了欠条，公司可凭借有效的欠条通过民事诉讼程序向员工主张还款，维护自身财产权益。
（二）对于实施职务侵占的员工，应认识到打欠条不能逃避刑事责任，应主动归还侵占财物，争取从轻处罚。
（三）司法机关在处理此类案件时，会综合考量欠条情况，但仍会依据事实和证据追究侵占者刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。