律师解答
1.收集证据：搜集财物出入记录、账目明细、合同文件、员工操作记录等，用以证明嫌疑人利用职务之便侵占公司财产。
2.内部核查：梳理涉及人员的岗位职责与操作流程，确定侵占事实与金额。
3.协商报案：先和侵占人沟通，要求退还财物；若协商不成，向公安机关报案并提交证据。
4.配合维权：在司法程序中配合调查，必要时委托律师，通过刑事附带民事诉讼追讨财物和赔偿损失。
律师解答
结论：
公司发现职务侵占罪数额巨大情况，应按收集证据、内部核查、沟通协商或报案、配合司法程序并可委托律师维权的步骤处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。数额巨大的，会面临更严重的刑事处罚。公司按步骤处理是合法有效的维权方式。收集证据能为后面处理提供事实依据；内部核查可准确认定侵占事实和金额；先沟通协商体现解决问题的灵活性，若沟通无果报案是借助公权力打击犯罪的重要手段；在司法程序中配合调查及委托律师参与刑事附带民事诉讼，能保障公司最大限度挽回损失。如果您的公司也遇到类似职务侵占问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们可为您提供更详细的法律帮助和解决方案。
律师解答
公司发现职务侵占罪数额巨大情况，应及时合理处理。
1.收集证据至关重要，像财物出入记录、账目明细、合同文件、员工操作记录等，这些证据能证明嫌疑人利用职务便利侵占公司财产。
2.进行内部核查，梳理涉及人员的岗位职责与操作流程，准确确认侵占事实和金额。
3.先尝试与侵占人沟通协商，要求退还侵占财物。若沟通无果，果断向公安机关报案，并提交收集好的证据。
4.在司法程序中积极配合调查，必要时委托律师作为诉讼代理人，参与刑事附带民事诉讼，要求侵占人返还财物并赔偿公司损失，以维护公司合法权益。
建议公司日常加强财务管理和监督，定期审计账目，防患于未然。
律师解答
法律分析：
（1）收集证据是关键环节，财物出入记录、账目明细等能直观呈现财产的流转情况，有助于确定侵占行为是否存在。这些证据需具备真实性、关联性和合法性，才能在后面处理中发挥作用。
（2）内部核查可以清晰界定责任范围，明确侵占事实和金额，为后面的沟通协商或报案提供准确的数据支持。
（3）与侵占人沟通协商是一种较为温和的解决方式，若能和平解决可节省时间和精力。若沟通无果，向公安机关报案是维护公司权益的有效途径，及时提交证据能加快案件的侦破进程。
（4）在司法程序中配合调查，委托律师参与刑事附带民事诉讼，能更专业地维护公司合法权益，要求侵占人返还财物并赔偿损失。
提醒：
在收集证据过程中要确保合法合规，避免因证据来源不合法导致无法被采纳。不同案件情况复杂多样，建议咨询专业法律人士进一步分析。
律师解答
（一）收集证据时要确保其真实性和完整性，如财物出入记录可通过调取公司的物流系统数据，账目明细从财务软件中导出等。
（二）内部核查要仔细全面，可组织专门的核查小组，对岗位职责和操作流程进行详细分析，准确确认侵占事实和金额。
（三）与侵占人沟通时，注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等。若沟通无果，及时向公安机关报案，报案时清晰准确地陈述案件情况。
（四）在司法程序中，积极配合公安机关和检察机关的调查，提供必要的协助。委托律师时，选择有经验的刑事诉讼律师。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。