律师解答
劳动者遇老板拖欠工资，可这样维权：
一是协商，主动找老板谈工资支付并问原因，保留协商证据。
二是投诉，协商不成，带劳动合同、工资条等材料去劳动监察部门投诉，部门会调查并责令单位改正。
三是仲裁，向仲裁委申请仲裁，规定时效内交申请书和证据，仲裁委受理后开庭审理并裁决。
四是起诉，不服仲裁结果（终局裁决除外），规定时间内向法院起诉，由法院判决定纷。
律师解答
结论：
老板不给工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不给工资属于违法行为。劳动者与老板协商是解决纠纷的第一步，保留证据可在后面维权中提供有力支持。向劳动监察部门投诉能借助行政力量督促用人单位改正。劳动争议仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会依法作出裁决。若对仲裁结果不满意，除终局裁决外，还能向法院起诉，由法院作出最终判决。在遇到老板拖欠工资等劳动纠纷时，建议及时咨询专业法律人士，以获取更准确有效的维权指导，保障自身合法权益。
律师解答
老板不给工资，劳动者可多途径维权。核心是协商、投诉、仲裁和诉讼。
1.协商是首要选择，与老板直接沟通，表明支付工资要求并了解原因，同时保留好协商过程证据，如聊天记录、通话录音等。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会调查并责令单位改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书与相关证据，仲裁委受理后会安排开庭并裁决。
4.若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决解决纠纷。
建议劳动者遇到问题冷静处理，及时收集证据，按合法途径维权。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，劳动者明确要求支付工资并保留证据，能为后面维权提供依据。比如聊天记录、通话录音等都可作为协商证据。
（2）向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能加快劳动监察部门对用人单位的调查和责令改正进程。
（3）申请劳动仲裁是较为有效的途径，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理并裁决。
（4）对仲裁结果不服（除终局裁决外），向法院提起诉讼，由法院判决纠纷，能保障劳动者获得更公平的处理结果。
提醒：
维权时要注意保留各类证据，且不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与老板协商时，劳动者要冷静理智，用平和态度沟通，明确工资支付要求，过程中可通过录音、聊天记录等保留证据。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以提高投诉效率。
（三）申请劳动仲裁，注意在规定时效（一般为一年）内提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁委要求参加庭审。
（四）对仲裁结果不服（非终局裁决），在规定时间（十五日）内向法院起诉，准备好起诉状和相关证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。