律师解答
1.劳务合同归民法典管，不受劳动法调整。权益受损时，先看合同约定，按条款追究违约方责任，让其继续履约、补救或赔偿损失。
2.若一方过错导致损害，受损方可以主张侵权赔偿，要求赔偿经济与人身伤害损失。
3.先尝试协商解决，双方就争议沟通，达成方案。协商不成，若合同有仲裁条款可申请仲裁，也能向法院起诉维权。
律师解答
结论：
劳务合同受民法典规范，权益受损可按合同约定追究违约责任、主张侵权赔偿，先协商，协商不成可仲裁（有仲裁条款时）或起诉。
法律解析：
劳务合同与劳动合同不同，不受劳动法调整，而是由民法典来规范。当在劳务关系里权益受损，首先可查看合同约定，按约定让违约方承担继续履行等违约责任。要是一方过错导致对方损害，受损害方可以主张侵权赔偿，涵盖经济损失、人身伤害损失等。协商是较为有效的纠纷解决途径，双方可就争议问题交流并达成解决办法。若协商无果，若合同中有仲裁条款则可申请仲裁，也能向法院起诉来维护权益。如果您在劳务关系中遇到法律难题，对权益维护存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
律师解答
劳务合同受民法典规范而非劳动法调整。在劳务关系里权益受损可多途径维权。
1.依据合同约定维权。仔细查看合同条款，追究违约方责任，要求其继续履行、采取补救措施或赔偿损失。
2.主张侵权赔偿。若因一方过错造成对方损害，受损害方可要求过错方赔偿经济、人身伤害等损失。
3.进行协商解决。这是有效解决纠纷的方式，双方就争议问题沟通达成解决方案。
4.寻求法律途径。若协商不成，且合同中有仲裁条款，可申请仲裁；也可直接向法院起诉，通过法律手段维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳务合同受民法典规范，与劳动合同受劳动法调整不同。在劳务关系里权益受损，查看合同约定是关键，按照合同条款可追究违约方的违约责任，像继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。
（2）若一方过错导致对方损害，受损害方能够主张侵权赔偿，涵盖经济损失、人身伤害损失等方面。
（3）协商是解决劳务纠纷的有效途径，双方可就争议问题沟通以达成解决方案。
（4）若协商不成，在合同有仲裁条款的前提下可申请仲裁；也能向法院起诉，借助法律途径维护合法权益。
提醒：
劳务纠纷情况复杂，不同案情解决方案有别，处理时注意保留相关证据，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）查看劳务合同约定，按照合同条款要求违约方继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失。
（二）若一方存在过错导致另一方损害，受损害方可以要求过错方赔偿经济损失、人身伤害损失等侵权赔偿。
（三）双方就争议问题进行沟通协商，达成解决方案。
（四）若协商不成，且合同中有仲裁条款，可申请仲裁；也可直接向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。