律师解答
1.工厂没给劳动者买保险，劳动者可维权。先和工厂协商补缴，这是友好解决办法。
2.协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，部门会责令工厂限期缴纳。
3.劳动者也能解除劳动合同，要求工厂给经济补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资。
4.工厂不给补偿，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，能向法院起诉。
律师解答
结论：
工厂没买保险，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能解除合同要补偿，不支付补偿可仲裁，不服仲裁结果可诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。工厂未买保险属于违法行为，劳动者有多种维权途径。首先可与工厂协商补缴，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期缴纳。同时，劳动者以工厂未依法缴纳社保为由解除劳动合同，有权要求工厂支付经济补偿，补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资。若工厂不支付，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果您在实际生活中遇到此类问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
律师解答
工厂未给劳动者买保险，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。若工厂未依法缴纳社保，劳动者可先与工厂协商补缴；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期缴纳。劳动者也能解除劳动合同并要求经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
为保障权益，劳动者可采取以下措施：
1.主动与工厂沟通协商，表明补缴社保的诉求。
2.若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，提交相关工作证明材料。
3.若要解除合同并获得补偿，可收集工作年限等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼以争取合理补偿。
律师解答
法律分析：
（1）工厂未为劳动者购买保险是违反法律规定的行为。劳动者首先可以尝试与工厂友好协商，要求工厂为其补缴社会保险费，这是一种较为温和的解决方式。
（2）如果协商无法达成一致，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法责令工厂在规定期限内缴纳社会保险费，通过行政手段保障劳动者权益。
（3）劳动者还有权依据此情况解除与工厂的劳动合同，并且要求工厂支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）若工厂拒绝支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
提醒：
维权过程中要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获精准分析。
律师解答
（一）先尝试与工厂友好协商，明确提出让工厂补缴社会保险费，以和平方式解决问题。
（二）若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，借助政府部门力量责令工厂限期缴纳保险费。
（三）劳动者可因工厂未缴纳社保解除劳动合同，要求工厂按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（四）若工厂不支付经济补偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。