律师解答
当老板不发工资，劳动者可这样维权：
一是协商。跟老板讲清楚要发工资，保留好协商的记录。
二是投诉。协商没用就找劳动监察部门，他们能责令老板限期给钱，逾期会让老板加付赔偿。
三是仲裁。准备仲裁申请书、双方信息和证据，像合同、工资条等去申请。
四是起诉。对仲裁结果不满，除特殊情况，在规定时间可去法院起诉。要及时维权，别超时效。
律师解答
结论：
老板不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权，且要及时维权避免超时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不发工资时，劳动者先与老板协商并保留记录是合理的前置步骤。若协商不成，劳动监察部门可依据法律责令老板限期支付工资，逾期不支付则加付赔偿金，这是借助行政力量维权。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者按要求提交相关材料申请仲裁。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间起诉至法院。劳动者务必及时采取这些合法方式维权，因为劳动争议有仲裁和诉讼时效限制。如果您在遇到老板不发工资的情况时有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
1.劳动者面对老板不发工资，应及时通过合法途径维权。在众多途径中，协商是首选且成本较低的方式，保留协商记录能为后面维权提供证据。若协商不成，劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会都是可借助的官方力量，前者能责令老板支付工资及赔偿金，后者则通过仲裁给出裁决。对仲裁结果不满还能向法院诉讼。
2.解决措施和建议：
与老板协商时，要保持冷静理智，明确表达诉求并做好记录。
向劳动监察部门投诉需准备好相关材料，详细说明情况。
申请仲裁时，确保提交的申请书、身份信息及证据完整准确。
若需诉讼，要注意在规定时间内进行，避免错过时效。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的常见起始方式，劳动者明确表达诉求并保留记录，能为后面维权提供证据。比如通过邮件、聊天记录等记录协商内容。
（2）劳动监察部门介入能借助行政权力促使老板支付工资。其责令限期支付及加付赔偿金的规定，对老板有一定威慑作用。
（3）劳动争议仲裁是重要的法律程序。劳动者按要求提交相关材料，仲裁委根据事实和法律进行裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可向法院诉讼，由法院进行最终的司法裁判。
提醒：
劳动者维权要注意保留好各类证据，且务必在仲裁和诉讼时效内采取行动，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与老板协商时，要注意态度平和且坚定表明支付工资诉求，可用聊天记录、录音等保留协商痕迹。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资未支付情况的材料，如工作证、工资未发的聊天记录等，配合监察部门调查。
（三）申请劳动仲裁，仔细准备仲裁申请书，确保信息准确，证据要真实有效且能形成完整证据链。
（四）对仲裁结果不服起诉时，严格在规定时间内进行，整理好之前的证据并补充新证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。