律师解答
法律分析：
（1）劳动者方面，除特定法定情形外，用人单位不能约定由劳动者承担违约金。法定情形包括用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；以及涉及竞业限制约定，劳动者违反竞业限制义务。在这两种情况下，劳动者需按约定支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用等合理范围。
（2）合同一方违反合同中关于违约金的条款，通常要依约支付。但当违约金过分高于造成的损失时，可请求法院或仲裁机构适当减少，也可先与对方协商，争取减少或免除违约金。
提醒：
劳动者要留意法定需支付违约金的情形，避免不必要损失；合同违约方协商不成时应及时通过法律途径调整违约金。
律师解答
劳动者和合同一方在不同情形下承担违约金情况不同。劳动者除法定两种情形外，用人单位不得约定由其承担违约金。这两种情形为用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；涉及竞业限制约定，劳动者违反竞业限制义务。若属这两种，需按约定支付，但数额不能超用人单位提供的培训费用等合理范围。合同一方违反合同违约金条款时，可能需依约支付，若违约金过分高于损失，可请求法院或仲裁机构适当减少。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到可能承担违约金情况时，先判断是否属于法定两种情形，若不符合，可拒绝承担。
2.合同一方认为违约金过高，可先与对方协商，说明情况争取减少或免除违约金，协商不成可请求法院或仲裁机构处理。
律师解答
结论：
劳动者除服务期和竞业限制两种法定情形外，用人单位不得约定由其承担违约金；合同一方违反有违约金条款的约定可能需依约支付，违约金过分高于损失可请求调整。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者方面，仅在用人单位提供专项培训费用约定服务期，劳动者违反服务期约定，以及涉及竞业限制约定，劳动者违反竞业限制义务这两种情形下，才需按约定支付违约金，且违约金数额有合理范围限制。对于合同违约，根据《中华人民共和国民法典》，若合同中有违约金条款，违约方可能要支付。但当违约金过分高于造成的损失时，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少，也可先与对方协商争取减少或免除。若你在违约金问题上存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）劳动者方面
除法定的两种情形外，用人单位不能约定让劳动者承担违约金。若符合用人单位提供专项培训费用且约定服务期，劳动者违反服务期约定，或者涉及竞业限制约定，劳动者违反竞业限制义务这两种情况，劳动者要按约定支付违约金，且违约金数额不能超用人单位提供的培训费用等合理范围。
（二）合同一方方面
违反合同约定的违约金条款时要依约支付。但如果违约金过分高于造成的损失，可请求法院或仲裁机构适当减少，也可先与对方协商争取减少或免除。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
律师解答
1.劳动者方面：除两种情况外，单位不能让劳动者承担违约金。一是单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是有竞业限制约定，劳动者违反义务。若属这两种，要按约定付违约金，但金额不能超单位培训费用等合理范围。
2.合同一方：违反含违约金条款的合同，可能要依约支付。若违约金过高，可请求法院或仲裁机构减少，也可先和对方协商减免。