律师解答
法律分析：
（1）工伤事故：在没有劳动合同的情况下发生工伤，证明劳动关系是关键。工资支付凭证能体现单位与劳动者的经济往来，工作证可表明劳动者的身份和所属单位，考勤记录能反映劳动者的工作时间。收集好证明事故发生经过和伤害程度的证据后，按规定申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定赔偿标准。若单位没缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。
（2）其他人身损害事故：如侵权伤害，需收集侵权行为、损害后果、因果关系等证据。先尝试与侵权人协商赔偿，若协商无果，可向法院起诉要求赔偿。
提醒：
没有劳动合同出事故处理复杂，不同情形证据收集和处理方式有别，建议咨询律师进一步分析。
律师解答
（一）工伤事故：
先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。接着收集证明事故发生经过和伤害程度的证据，在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受工伤待遇。若单位没缴纳工伤保险，由单位赔偿。
（二）其他人身损害事故（侵权伤害）：
收集侵权行为、损害后果、因果关系等证据，和侵权人协商赔偿。协商不成，向法院起诉要求侵权人担责。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
1.工伤事故：无劳动合同出工伤，先找工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。收集事故经过和伤害程度的证据，在规定时间申请工伤认定。认定后做劳动能力鉴定，按结果享受待遇。若单位没交工伤保险，单位担责。
2.其他人身损害事故：像侵权伤害，收集侵权行为、损害后果及因果关系证据，和侵权人协商赔偿，协商无果可起诉让其担责。
律师解答
结论：
没有劳动合同出事故分工伤和其他人身损害事故处理，前者需证明劳动关系后申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位未缴工伤保险由单位担责；后者需收集证据与侵权人协商，协商不成可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关规定，在无劳动合同的工伤事故中，工资支付凭证等能证明劳动关系，确定劳动关系后按规定申请工伤认定与劳动能力鉴定，若单位没缴纳工伤保险，单位需赔偿。对于其他人身损害事故，像侵权伤害，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，需收集侵权行为等相关证据，先与侵权人协商赔偿，协商无果可起诉要求赔偿。在遇到此类复杂的事故赔偿问题时，不同情况有不同的处理方式和法律适用，若你在实际中遇到这类问题难以处理，可向专业法律人士咨询，我也随时为你提供法律帮助。
律师解答
没有劳动合同出事故，不同情况处理方式不同。
工伤事故方面，需先证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。接着收集能证明事故发生经过和伤害程度的证据，并在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，按鉴定结果享受工伤待遇。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。
其他人身损害事故如侵权伤害，要收集侵权行为、损害后果、因果关系等证据，先与侵权人协商赔偿，协商不成可向法院起诉，要求侵权人担责。
解决措施建议如下：
1.平时注意保留能证明劳动关系的材料，以防万一。
2.发生事故后，及时收集各类相关证据，避免证据丢失。
3.严格按规定时间申请工伤认定等程序，保障自身权益。