律师解答
法律分析：
（1）当没签合同老板不给钱时，收集证据是维权的关键。劳动关系证据中，工资支付凭证能直接反映与老板存在经济往来，证明劳动付出有报酬约定；社会保险费记录体现用人单位的法定义务履行情况；工作证等能证明劳动者在单位的身份；招工招聘记录是进入单位工作的初始凭证；考勤记录则反映出勤情况；其他劳动者证言从侧面印证劳动关系。
（2）工作内容证据方面，工作邮件、工作群聊天记录能体现日常工作交流与安排，业务合同和项目文件直接证明为单位提供了具体劳动。
（3）收集好证据后，先与老板协商是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量解决问题，申请劳动仲裁则是通过法律程序维护自身权益，还可要求支付工资和未签合同的双倍工资差额。
提醒：
收集证据时要注意真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）收集劳动关系证据：可以查找工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，保留用人单位发放的“工作证”“服务证”，找到自己填写的“登记表”“报名表”，收集考勤记录，还可以找其他劳动者提供证言。
（二）收集工作内容证据：留存工作邮件、工作群聊天记录、业务合同、项目文件等，以此证明自己为单位付出了劳动。
（三）维权途径：收集好证据后，先尝试与老板协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，主张支付工资以及未签合同的双倍工资差额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.没签合同老板不给钱，先收集证据维权。劳动关系证据方面，有工资支付记录、社保证明、工作证、招工登记表、考勤记录以及其他同事证言等。
2.工作内容证据包括工作邮件、工作群聊天记录、业务合同和项目文件等，这些能证明为单位付出劳动。
3.收集好证据后，先和老板协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资和未签合同的双倍工资差额。
律师解答
结论：
没签合同老板不给钱，可收集劳动关系和工作内容证据维权，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。没签合同老板不给钱，劳动者可收集多方面证据维护自身权益。劳动关系证据包括工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等；工作内容证据有工作邮件、工作群聊天记录、业务合同、项目文件等。收集到这些证据后，可先与老板友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，还能要求支付工资以及未签合同的双倍工资差额。若你在这方面遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律建议。
律师解答
没签合同老板不给钱，劳动者需收集证据维权。证据主要分两类，一是劳动关系证据，像工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等；二是工作内容证据，如工作邮件、工作群聊天记录、业务合同、项目文件等，可证明为单位提供了劳动。
收集到证据后，可先和老板协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也能申请劳动仲裁，要求老板支付工资以及未签合同的双倍工资差额。
1.多途径收集证据，确保全面性。
2.先尝试协商，保持理性沟通。
3.协商不成及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。