律师解答
法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签订合同还私自改工资，这严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可先着手收集能证明劳动关系和工资约定的证据，包括工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。即便没有书面合同，口头约定同样具备一定效力，这些证据能有效证实事实劳动关系与工资标准。
（2）劳动者应先尝试与用人单位协商，要求其按原约定支付工资并纠正私自改工资的行为。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求支付克扣工资，还能依据法律主张自用工之日起第二个月至满一年期间的双倍工资。
提醒：
维权时要确保证据真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）收集证据方面，除工资条、考勤记录等常规证据外，若有工作邮件、业务往来文件等能体现工作内容和工资约定的材料也应保留，以增强证据的证明力。
（二）协商时，劳动者要注意保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等，为后面维权提供依据。
（三）向劳动监察部门投诉时，需详细准确地提供用人单位的信息和自身遭遇，积极配合调查。申请仲裁时，要按照规定准备好仲裁申请书及相关证据材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.劳动者若遇用人单位未签合同还私自改工资，可依法维权。先收集证据，像工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等，用以证明劳动关系和工资约定，即便没签书面合同，口头约定也有效。
2.接着和单位协商，要求按原约定付工资、纠正改工资行为。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正，也能向仲裁委申请仲裁，除被克扣工资，还可主张第二个月到满一年的双倍工资。
律师解答
结论：
劳动者遇到未签合同且用人单位私自改工资的情况，可依法收集证据维权。
法律解析：
在这种情况下，劳动者的权益受法律保护。未签书面劳动合同，口头约定同样有效，劳动者可收集工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等证据，以此证明事实劳动关系和工资标准。劳动者可先与用人单位协商，要求按原约定支付工资并纠正私自改工资的行为。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣的工资，还可主张自用工之日起第二个月至满一年期间的双倍工资。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的规定。若你在劳动权益方面有任何疑问或需要帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
劳动者面对未签合同且用人单位私自改工资的情况，应积极依法维权。在劳动关系中，用人单位私自改工资且未签合同的行为侵害了劳动者权益，劳动者需通过合法途径维护自身利益。
具体维权措施如下：
1.收集证据。收集工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等，以此证明劳动关系和工资约定，即便未签书面合同，口头约定也有效，这些证据可证实事实劳动关系与工资标准。
2.与单位协商。与用人单位沟通，要求按原约定支付工资，纠正私自改工资的行为。
3.投诉与仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣工资，并主张自用工之日起第二个月至满一年期间的双倍工资。