律师解答
法律分析：
（1）当老板未签订雇佣合同且不支付报酬时，劳动者维权的第一步是收集证据。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证明劳动关系存在的有力证据，为后面维权奠定基础。
（2）与老板协商是较为平和的解决方式，尝试通过沟通解决报酬问题，这既能节省时间和精力，也有助于维护双方关系。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令老板限期支付报酬，通过行政手段保障劳动者权益。
（4）还能申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资及未签书面劳动合同的双倍工资。不过需注意，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
提醒：
维权过程中要注意证据的留存和时效性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）在没有雇佣合同老板不支付报酬的情况下，按上述方式维权是可行的。补充一点，在收集证据时，微信聊天记录、工作邮件等电子证据也具有一定证明力。
（二）与老板协商时，要注意保留聊天记录或通话录音，以便后面作为维权证据。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地提供老板信息和自身工作情况，配合调查。
（四）申请仲裁和提起诉讼都要注意时间节点，避免错过维权时效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.若老板没签雇佣合同且不付报酬，先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明劳动关系。
2.先和老板协商解决，若协商失败，可向劳动监察部门投诉，他们能责令老板限期支付报酬。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和双倍工资（入职第二个月到满一年），仲裁要在知道权利受损一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
律师解答
结论：
没有雇佣合同老板不支付报酬，可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时可要求支付未签合同双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同并及时支付报酬。未签订合同且不支付报酬，劳动者权益受损。收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据是维权基础。先与老板协商是和平解决纠纷的方式。劳动监察部门有职责责令老板限期支付报酬。申请劳动仲裁，劳动者可要求支付拖欠工资及未签书面劳动合同自入职第二个月起至满一年的双倍工资，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若您在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.没有雇佣合同老板不支付报酬，劳动者可通过合法途径维护权益。收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等都是可行办法。
2.解决措施和建议：
收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系。
先尝试与老板协商，和平解决报酬问题。
协商不成，向劳动监察部门投诉，促使老板限期支付报酬。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。