律师解答
法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，劳动者收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据，是维权的重要基础。这些证据可证实劳动者与老板之间存在实际的劳动雇佣关系。
（2）与老板协商是解决工资问题的第一步，和平沟通有可能直接解决纠纷。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一种有效途径，劳动监察部门有权责令老板支付工资。
（4）申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁能更专业地处理劳动纠纷。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，以获得更权威的判决。
提醒：
维权时要注意证据的真实性和完整性，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）收集证据：工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明与老板存在劳动关系的材料要留存好，这是维权基础。
（二）协商解决：尝试和老板沟通，明确要求支付工资。
（三）投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门反映情况，让其责令老板支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
律师解答
劳动者遇老板不给工资，即便没签劳动合同也能维权。
第一步，收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证明劳动关系的证据。
第二步，先和老板协商要工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付。
第三步，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
第四步，若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
律师解答
结论：
即便没有劳动合同，老板不给工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，没有劳动合同不影响劳动者维权。劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先与老板协商，这是较为便捷的解决方式；协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若您在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
律师解答
1.即便没有劳动合同，老板拖欠工资，劳动者完全可以依法维权。因为劳动关系的认定并非仅依赖劳动合同，收集相关证据能有效证明劳动关系存在，从而为维权奠定基础。
2.具体解决措施和建议如下：
第一步要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。
接着可先尝试与老板协商，友好沟通要求支付工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，以此保障自身获取劳动报酬的合法权利。