律师解答
法律分析：
（1）未签订书面合同但形成事实劳动关系，老板不支付工资违反法律规定。劳动者与老板建立劳动关系后，获取劳动报酬是基本权利，老板有支付工资的法定义务。
（2）劳动者可先与老板协商，以法律规定为依据，向老板表明支付工资的法定责任。同时准备好工作记录等能证明工作事实的材料，为协商增加有力支撑。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对老板进行监督，并责令其限期支付工资。
（4）劳动者还可收集考勤记录、聊天记录、工作成果等工作证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提醒：
注意收集证据要真实有效，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）面对未签合同却形成事实劳动关系且老板不给工资的情况，第一步要与老板协商，清晰说明支付工资是他应尽的法律责任，同时准备好工作记录等证明工作事实的材料，为协商增加依据。
（二）若协商没有效果，可以向劳动监察部门投诉，该部门有权要求老板在规定期限内支付工资。
（三）收集考勤记录、聊天记录、工作成果等工作证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.没签合同但有事实劳动关系，老板不给工资是违法的。
2.先和老板协商，说明支付工资是他的法定义务，同时备好工作记录等证明材料。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付。
4.收集考勤、聊天记录等工作证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉维权。
律师解答
结论：
未签合同但形成事实劳动关系，老板不给工资违法，劳动者可协商、投诉、仲裁及诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有支付工资的义务。老板不给工资的行为明显违反了这一法律规定。劳动者首先可以与老板进行协商，这是较为温和的解决方式，向老板表明支付工资是其法定责任。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会依据法律规定责令老板限期支付工资。若仍无法解决，劳动者可收集工作证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，不知如何具体操作或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
律师解答
老板在形成事实劳动关系后不给工资属于违法行为。即便未签订合同，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。
解决措施和建议如下：
1.先和老板协商，清晰表明支付工资是其法定义务，同时准备好工作记录等能证明工作事实的材料，通过沟通尝试解决问题。
2.若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，借助行政力量施压。
3.收集考勤记录、聊天记录、工作成果等工作证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，利用专业的仲裁机构处理纠纷。
4.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法律的强制力保障自身合法权益。