律师解答
法律分析：
（1）与雇主协商是解决工资问题的第一步，留存记录可作为后面维权的依据。在现实中，许多人因未留存协商记录，导致后面维权缺乏有力证据。
（2）当协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令雇主支付工资，通过行政手段保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，但要注意在规定的一年内提出申请。这一时间限制很重要，若超过期限可能会丧失仲裁的权利。
（4）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，能通过司法程序维护自身权益。
提醒：
维权过程中要及时收集和留存好各类证据，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。
律师解答
（一）与雇主协商：和雇主沟通时，清晰表明支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）投诉：若协商没结果，收集工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳务关系和工资约定的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令雇主支付工资。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）起诉：若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
律师解答
给私人打工没拿到工资，可这样解决：
一是协商。和雇主沟通，表达支付工资的要求，保留聊天、通话记录。
二是投诉。协商不成，收集工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门反映，让其责令雇主付工资。
三是仲裁。可在权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四是起诉。对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15天内起诉。
律师解答
结论：
给私人打工拿不到工资，可通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当给私人打工拿不到工资时，协商是第一步，留存协商记录是为后面维权保留证据。若协商不成，收集证明劳务关系和工资约定的证据后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令雇主支付工资。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，这是为了保证仲裁申请的时效性。若对仲裁结果不服，在法律规定范围内，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果您在给私人打工时遇到拿不到工资的情况，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议和解决方案。
律师解答
给私人打工拿不到工资可通过多种途径解决。可先与雇主协商，表达支付工资诉求并留存记录；协商无果则收集证据投诉或仲裁；对仲裁结果不服还能起诉。
1.协商解决：和雇主直接沟通，清晰表明支付工资的要求，同时保留聊天记录、通话录音等协商记录。
2.投诉举报：收集工作证、考勤记录、工资条等能证明劳务关系和工资约定的证据，向劳动监察部门投诉，促使雇主支付工资。
3.申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。