律师解答
法律分析：
（1）给老板开车通常属于履行职务行为，依据法律，工作人员执行工作任务致他人损害，用人单位即老板承担侵权责任。
（2）若员工存在故意或重大过失，像酒驾、严重超速等，老板担责后可向员工追偿。
（3）开车出事故致自身受伤，属于工伤，老板要承担工伤赔偿责任。
（4）若事故存在第三方侵权，员工还能向第三方主张赔偿。
提醒：给老板开车时要遵守交通规则，避免故意或重大过失行为。遇到事故致自身受伤，注意保留证据，以便向老板或第三方索赔，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）给老板开车致他人损害，正常履行职务时老板担责，员工应及时告知老板，配合事故处理及相关调查。
（二）若员工存在故意或重大过失（如酒驾、严重超速）导致他人损害，老板担责后会向员工追偿，员工要认识错误，积极和老板协商赔偿事宜。
（三）开车出事故导致自身受伤，员工应及时就医并收集相关证据，让老板承担工伤赔偿责任；若有第三方侵权，也可向第三方索赔。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
律师解答
1.通常给老板开车是职务行为，出了事导致他人受损，一般由老板担责，因为法律规定员工工作致他人损害，单位担责。
2.若员工存在故意或重大过失，像酒驾、严重超速，老板担责后可向员工追偿。
3.开车出事故导致自身受伤属工伤，老板要承担工伤赔偿。若有第三方侵权，员工还能向第三方索赔。
律师解答
结论：
给老板开车出了事致他人损害，通常由老板担责；若员工有故意或重大过失，老板担责后可向员工追偿。出事故导致自身受伤属工伤，老板需承担工伤赔偿责任，若有第三方侵权，员工也可向第三方主张赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。给老板开车属于履行职务行为，所以一般情况下给老板开车出事故致他人损害，由老板承担责任。然而，如果员工存在酒驾、严重超速等故意或重大过失行为，老板在承担责任后，可向员工进行追偿。当开车出事故导致自身受伤时，这种情况属于工伤，老板作为用人单位要承担工伤赔偿责任。要是事故中有第三方侵权，员工还能向第三方主张赔偿。若您在这类事件中遇到法律难题，不知如何应对，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
1.给老板开车出事故致他人损害，一般由老板担责，因为这属于履行职务行为，依据法律，工作人员执行工作任务造成他人损害，用人单位承担侵权责任。但员工存在故意或重大过失，如酒驾、严重超速，老板担责后可向员工追偿。
2.出事故导致自身受伤，属于工伤，老板作为用人单位要承担工伤赔偿责任。若事故存在第三方侵权，员工可向第三方主张赔偿。
解决措施与建议：
员工应遵守交通法规，避免故意或重大过失行为，降低老板追偿风险。
老板要为员工提供必要的安全培训和保障。
若发生事故，员工和老板都应及时保留证据，以便后面处理赔偿事宜。