律师解答
（一）自动离职虽没办离职手续，劳动者有权要回上月工资，工资按合同约定和实际出勤算。
（二）若自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能以此克扣上月工资。
（三）单位拒绝支付工资，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）劳动者要注意收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和出勤情况的证据。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
自动离职没办离职手续通常能要到上月工资。劳动者提供劳动，用人单位就有支付报酬的义务，工资按合同约定和实际出勤天数计算支付。自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能以此克扣上月工资，二者是不同法律关系。
1.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商解决。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也能申请劳动仲裁维护权益。在维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和出勤情况的证据，如劳动合同、考勤记录等，以便顺利维权。
律师解答
结论：
自动离职没办离职手续，通常能要到上月工资，但给单位造成损失需赔偿，单位不能以此克扣工资，拒付时劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。工资应按劳动合同约定和实际出勤天数计算并支付，所以自动离职没办手续也能要到上月工资。若自动离职给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿，但这与支付上月工资是不同法律关系，不能以此克扣工资。当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。在此过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和出勤情况的证据，如劳动合同、考勤记录等。如果您在工资支付或离职方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议。
律师解答
1.自动离职没办手续，通常能要到上月工资。劳动者干活了，单位就得按合同和出勤天数付报酬。
2.要是自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能因此扣上月工资，这是两码事。
3.单位拒付工资，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。记得收集合同、考勤记录等证明材料。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者自动离职没办离职手续，一般情况下也能拿到上月工资。因为劳动者只要付出劳动，依据法律规定，用人单位就负有支付劳动报酬的义务，工资会按照劳动合同约定和实际出勤天数来计算并支付。
（2）若自动离职给用人单位造成损失，用人单位虽可要求劳动者赔偿，但这和支付上月工资属于不同法律关系，用人单位不能以此为借口克扣工资。
（3）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可先和单位协商解决；协商无果后，能向劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。在此过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和出勤情况的证据，像劳动合同、考勤记录等。
提醒：
自动离职时应尽量办理离职手续，避免给用人单位造成损失引发赔偿纠纷。若遇到工资支付问题，务必保留好相关证据。如情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。