律师解答
结论：
职工发生事故伤害或患职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长期限；单位未申请的，职工等可在1年内自行申请，单位未按时申请需承担相应费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，规定了工伤认定申请的时间和主体。单位作为责任主体，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，保障职工能及时享受工伤待遇。若遇特殊情况经同意可适当延长申请时间。当单位未履行申请义务时，工伤职工、近亲属或工会组织有权利在1年内直接申请，维护自身权益。若单位未在规定时限提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担，这促使单位积极履行义务。如果大家在工伤认定申请方面遇到问题，或者对相关法律规定存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确解答和专业建议。
律师解答
1.单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这能确保职工及时获得工伤认定和相应待遇，维护职工权益。
2.若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。这为职工权益提供了补充保障途径。
3.单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。这促使单位积极履行申请义务。
建议用人单位及时为职工申请工伤认定，避免不必要的费用支出；工伤职工及近亲属等要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请。
律师解答
法律分析：
（1）职工出现事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有在30日内申请工伤认定的责任，特殊情况经同意可延长申请时限。这一规定保障了职工能及时进入工伤认定程序，获得相应权益。
（2）若单位未履行申请义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。此规定赋予了职工方维护自身权益的途径，避免因单位不作为而使权益受损。
（3）单位未按时申请，期间的工伤待遇等费用由单位承担，这对单位形成约束，促使其积极履行申请义务。
提醒：
职工应关注单位是否及时申请工伤认定，若单位拖延，自身要及时行使申请权利。不同工伤情况处理有别，建议咨询以精准分析。
律师解答
（一）单位方面，要严格遵守时间规定，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通，申请延长申请时限。
（二）职工及相关人员方面，若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障自身权益。
（三）用人单位如果未在规定时限内提交申请，要承担在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，所以要重视申请时限。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
律师解答
1.职工发生事故伤害或确诊职业病，单位需在30日内向统筹地区社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。
3.单位未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。