律师解答
用人单位辞退孕妇分违法与合法两种情况。违法解除时，要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。而孕妇有严重违反单位规章制度等法定过错，单位解除合同合法，无需赔偿。
解决措施和建议如下：
1.孕妇要了解自身权益和单位解除合同的合法性，判断能否获得赔偿。
2.若认为单位违法解除，先与单位协商解决。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位辞退孕妇，若构成违法解除劳动合同，需遵循法定赔偿标准。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿依据劳动者在单位的工作年限和工资水平确定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当孕妇存在严重违反单位规章制度等法定过错时，用人单位合法解除劳动合同，无需给予赔偿。
（3）孕妇遭遇单位辞退，可通过多种途径维权，如与单位协商解决、向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
提醒：
孕妇遭遇辞退，要先判断单位解除是否合法。不同情况维权方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）若用人单位违法辞退孕妇，孕妇可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若孕妇有严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位合法解除合同，孕妇维权较难。
（三）孕妇维权途径：与单位协商，和平解决问题；向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；申请劳动仲裁，通过法律程序维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.用人单位违法辞退孕妇，需支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.若孕妇有严重违规等法定过错，单位辞退合法，不用赔偿。
3.孕妇可与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
用人单位违法辞退孕妇需支付赔偿金，若孕妇有法定过错情形，单位解除合同合法无需赔偿，孕妇可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据孕妇在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同是合法的，不用支付赔偿。当孕妇遇到此类问题，可先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。若在实际情况中，你不清楚自身权益或不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律帮助。