试用期内若因不加班而被辞退，可按以下方式处理：首先，需确认用人单位辞退行为是否合法。根据现行法律法规，用人单位不能仅因劳动者拒绝加班就将其辞退。若劳动者遇到此类情况，应先收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、与领导关于加班及辞退的沟通记录等。之后，可与用人单位进行协商，表明其辞退行为不符合法律规定，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的行为进行调查和处理。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，需详细阐述事情经过及用人单位违法辞退的事实，要求仲裁委裁决用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。通过合法途径维护自身权益，确保试用期内不因合理拒绝加班而遭受不公正的辞退待遇。
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