律师解答
结论：
公司欠员工钱，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
当公司拖欠员工工资、报销款等款项时，法律为员工提供了多种维权途径。首先，友好协商是解决问题的第一步，明确还款事宜并保留记录，这有助于后续可能的维权行动。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动监察部门会对公司违法行为进行处理。同时，员工也能在规定时效内（知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有强制执行力。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。在维权过程中，员工应注意收集如劳动合同、工资条等相关证据。如果您在公司欠款维权方面遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.公司欠员工工资、报销款等情况，员工维权需遵循合法合理途径。应先尝试与公司友好协商，明确还款时间和方式并保留记录，这是最温和有效的方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠款事实的材料，劳动监察部门会依法处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行时可向法院申请强制执行。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。建议员工在维权过程中及时收集保存证据，按法律规定流程推进，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）公司欠员工工资、报销款等，员工先友好协商是明智之举，明确还款安排并保留记录，能为后续维权留存证据。这是成本较低、较为平和的解决方式。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备如劳动合同、工资条、考勤记录等材料很关键，这些能证明劳动关系和欠款事实，劳动监察部门会依据法律规定进行处理。
（3）申请劳动仲裁要注意时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
（4）若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。
提醒：
维权过程中证据收集至关重要，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）友好协商时，员工要注意沟通方式，保持理性。在沟通过程中，用文字记录下还款时间、金额、方式等关键信息，可通过邮件、聊天记录等形式留存。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好各类证明材料，确保材料完整且能证明劳动关系和欠款事实。同时，要清楚劳动监察部门的办公流程和时间，以便顺利投诉。
（三）申请仲裁时，严格按照规定的一年时效期提出申请。撰写仲裁申请书要清晰明确，相关证据要真实有效且与诉求相关。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的时间内进行，避免错过时效。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
1.公司欠员工工资、报销款等，员工先与公司协商，确定还款时间和方式，同时保留沟通记录。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，部门会依法处理。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，提交申请书与证据。若公司不履行裁决，可申请法院强制执行。
4.若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。