律师解答
1.与单位协商：离职手续办完单位不发工资，可先和单位沟通，让其说明理由并支付工资。
2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门会责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.申请仲裁：在知道权利被侵害一年内，准备好仲裁申请书等材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.起诉：对仲裁结果不服，除另有规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
律师解答
结论：
离职手续办完后单位不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职手续办完后单位不发工资，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可先与单位协商，给单位一个说明情况并支付工资的机会。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。此外，劳动者也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在遇到此类工资问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询获取帮助。
律师解答
1.劳动者离职手续办完后单位不发工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。
2.解决措施和建议如下：
先与单位协商，要求说明不发工资理由并支付工资，和平解决问题。
若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提前准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，劳动者与单位直接沟通，要求说明不发工资理由并支付工资，此方式能和平解决问题，维护双方关系。
（2）劳动监察部门投诉是有力途径。该部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。要准备好相关材料，仲裁结果具有一定权威性。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
提醒：
劳动者维权要注意时效规定，且不同案情证据要求不同，建议咨询专业法律意见。
律师解答
（一）协商解决：主动与单位沟通，让单位说明不发工资的理由并支付工资。
（二）投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。