律师解答
结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还能解除劳动合同并获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司拖欠工资是侵害劳动者权益的行为。劳动者先与公司协商，这是较为温和的解决方式，让公司说明情况并给出支付时间。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付。申请劳动仲裁要在规定的一年时效内，准备好书面申请和相关证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在十五日内起诉。同时，用人单位拖欠工资时，劳动者解除劳动合同能获得经济补偿。如果您在遇到公司拖欠工资问题时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
1.公司拖欠工资，劳动者可多途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼都是可行办法，且在解除劳动合同后还能获经济补偿。
2.具体解决措施和建议如下：
先尝试与公司协商，明确要求公司说明拖欠原因并给出支付时间，和平解决问题。
协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资。
及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好书面仲裁申请及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
若对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
依据法律，可因公司拖欠工资解除劳动合同并要求支付经济补偿。
律师解答
法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动者维权的第一步可与公司协商，这是较为温和的方式，能让双方直接沟通，了解拖欠工资的原因及支付时间。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可凭借职权责令公司限期支付工资，给公司施加一定压力。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需在规定的一年时效内，提交书面仲裁申请及相关证据，以此维护自身权益。
（4）若对仲裁结果不满，在法定期限内可向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
（5）依据法律，劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，可获得经济补偿，这保障了劳动者的合法利益。
提醒：
劳动者维权需注意收集和保存相关证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士分析。
律师解答
（一）与公司友好协商，心平气和沟通，让公司说明拖欠工资原因并给出明确支付时间，和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量，促使劳动监察部门责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好书面仲裁申请以及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（四）若对仲裁结果不满，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）因公司拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
律师解答
劳动者遇到公司拖欠工资，可这样维权：
一是协商。和公司沟通，让其说明拖欠原因并给出支付时间。
二是投诉。协商不行，向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付。
三是仲裁。在知道权利受损一年内，提交书面申请和证据，如合同、工资条等。
四是起诉。对仲裁结果不服，15天内向法院起诉。
此外，劳动者可解除合同，公司需支付经济补偿。