律师解答
1.劳动者遇到老板不结算工资，可先与老板沟通，明确工资数目、支付方式和时间，尝试和平解决。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据，劳动监察部门会责令单位支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出，提交申请书及证据。
4.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
律师解答
结论：
老板不给结算工资，劳动者可依次通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不给结算工资时，劳动者与老板协商是最平和的解决方式，能明确工资情况争取和平解决问题。若协商不行，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量监督用人单位，责令其支付工资，但要准备好相关证据。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，需在规定时效内提出并提交材料。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。如果大家在遇到老板拖欠工资问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法合理的方式维护自身权益。
律师解答
劳动者遇老板不结算工资，可多途径维权。首先应尝试与老板协商，明确工资细节争取和平解决，这是最温和有效的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位并责令支付工资，投诉时要备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1.与老板协商时保持冷静理智，清晰表达诉求。
2.投诉或仲裁前，务必收集好各类有效证据。
3.严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，及时维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的首选方式，劳动者与老板明确工资情况，以和平方式处理问题，能节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门可对用人单位进行监督检查，利用行政权力责令其支付工资。劳动者投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能提升维权成功率。
（3）申请劳动仲裁是更具法律效力的途径。需在规定的一年时效内提出申请，并提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果具有一定的强制力。
（4）若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。
提醒：
劳动者维权时要注意保留好各类证据，不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与老板协商时，要心平气和地沟通，将自己应得工资数额、期望的支付方式和时间清晰告知老板，以达成和平解决的目的。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，以便劳动监察部门能有效开展监督检查，责令老板支付工资。
（三）申请劳动仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时提交仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。