律师解答
法律分析：
（1）员工离职后起诉公司，劳动仲裁是前置程序。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，若离职时已知权益受损，则从离职日起算。
（2）仲裁时效存在中断和中止情况。主张自己的权利、请求救济、对方同意履行会导致中断，中断后时效重新计算；因不可抗力或正当理由无法申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算。
（3）对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院。
提醒：
员工需留意仲裁时效的起算、中断和中止规定，及时主张自己的权利。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
律师解答
（一）员工离职后若想起诉公司，要注意在离职时若知晓权益受损，需在离职日起一年内申请劳动仲裁，避免错过仲裁时效。
（二）若在仲裁时效内，有向公司主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后仲裁时效重新计算，可利用此规则合理安排维权时间。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁的，仲裁时效会中止，中止原因消除后仲裁时效继续计算，要及时关注时效情况。
（四）对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.员工离职后起诉公司，要先进行劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时算起。若离职就知权益受损，从离职日起算。
2.仲裁时效可中断，如一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后重新计算。若因不可抗力等正当理由无法申请，时效中止，原因消除后继续计算。
3.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
律师解答
结论：
员工离职后起诉公司要先劳动仲裁，仲裁时效一年，对仲裁裁决不服可在收到裁决书十五日内起诉。
法律解析：
依据法律规定，员工离职后若要起诉公司，劳动仲裁是前置程序。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，若离职时就发现权益受损，从离职日开始计算一年。仲裁时效会因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。若对仲裁裁决不满意，可在收到裁决书的十五日内去法院起诉。如果大家在劳动纠纷方面还有疑惑，或是不清楚自己的情况该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
员工离职后起诉公司，应先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，若离职时知晓权益受损则从离职日起算。
仲裁时效会因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后时效继续计算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
为保障自身权益，员工需及时关注自身权益状况，在知晓权益受损后尽快收集证据并主张自己的权利。遇到仲裁时效可能受影响的情况，要积极保留相关证明材料。同时，要严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，避免错过维权时机。