律师解答
在工厂辞不到工可依法处理。处于试用期，提前三日书面或口头通知工厂，期满即可离职；过了试用期，提前三十日书面通知工厂，三十日后劳动关系自动解除，无需工厂批准。
若工厂以不批准离职克扣工资违法。有如下解决措施：
1.向当地劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付工资。
2.收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付克扣工资并办理离职手续。
律师解答
法律分析：
（1）员工离职需遵循法定程序。试用期员工提前三日，书面或口头通知工厂即可离职；过了试用期的员工，提前三十日书面通知工厂，三十日后劳动关系自动解除，无需工厂批准。这是法律赋予劳动者的解除权，保障了劳动者的自主择业权。
（2）工厂克扣工资的行为违法。若工厂以不批准离职为由克扣工资，员工可通过合法途径维权。向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资；员工还可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付克扣工资并办理离职手续。
提醒：
员工离职要按法定程序操作并保留好通知证据。遇到克扣工资情况及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）试用期离职
处于试用期时，提前三日不管是书面还是口头告知工厂，三天时间到了就能离职。
（二）过试用期离职
已过试用期，提前三十日书面通知工厂，三十天后劳动关系就解除，不用工厂批准。
（三）应对工厂克扣工资
工厂若以不批准离职克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉，让其责令工厂限期支付；也可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付克扣工资并办理离职手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
律师解答
1.辞工办法
试用期提前三日，书面或口头通知工厂，期满可离职；过了试用期，提前三十日书面通知，三十日后劳动关系自动解除，无需工厂批准。
2.应对克扣工资
工厂以不批准离职克扣工资违法。可向当地劳动监察部门投诉，责令工厂限期支付；也可收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资并办理离职。
律师解答
结论：
在工厂辞不到工，试用期提前三日书面或口头通知、非试用期提前三十日书面通知可离职；工厂克扣工资违法，可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可，通知形式可以是书面或口头，期满便可离职；过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后劳动关系自动解除，无需工厂批准。工厂以不批准离职为由克扣工资，违反了《中华人民共和国劳动法》中工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。遇到这种情况，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资；也能收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付克扣工资并办理离职手续。如果您在离职过程中遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。