律师解答
1.拒绝加班：老板强制加班，员工可直接拒绝。法律规定，单位要延长工作时间，得和工会、员工商量，不能强迫。
2.收集证据维权：若已加班，员工收集考勤记录、加班通知等证据，向劳动监察部门投诉，其可责令单位改正并罚款。
3.申请仲裁：员工还能申请仲裁要加班费。工作日、休息日、法定休假日加班，分别按不低于工资150%、200%、300%支付报酬。
律师解答
结论：
老板强制员工加班，员工有权拒绝，已加班的可收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付加班费。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，不能强制或变相强制员工加班，所以员工对老板强制加班要求有拒绝的权利。若员工已经加班，收集好考勤记录、加班通知等证据后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正并罚款；也能申请劳动仲裁，按法律规定，工作日加班用人单位应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。如果您在工作中遇到老板强制加班等类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.老板强制员工加班，员工可依法维护自身权益。法律规定用人单位需与工会和劳动者协商后延长工作时间，不得强迫或变相强迫，员工有权拒绝强制加班要求。
2.若员工已加班，应收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。
3.有了证据后，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正，并处以罚款。
4.员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。员工要增强法律意识，积极运用法律武器保障自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）老板强制员工加班，员工依据法律规定，有权直接拒绝这种强制要求，因为用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫。
（2）如果员工已经加班，收集加班证据十分关键，像考勤记录、加班通知等都可作为有力证明。
（3）员工可凭借收集的证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正，还可能对其处以罚款。
（4）员工也可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费。不同加班时间的加班费支付标准不同，工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
律师解答
（一）拒绝强制加班：依据法律，老板强制加班时，员工可直接拒绝，因为用人单位需和工会、劳动者协商后才能延长工作时间，不能强迫。
（二）收集加班证据：若已经加班，员工要收集考勤记录、加班通知等证据，这是后续维权的关键。
（三）向劳动监察部门投诉：拿着加班证据去投诉，劳动监察部门会责令单位改正，还可能对单位处以罚款。
（四）申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费。支付标准为工作日150%、休息日200%（不能补休的情况）、法定休假日300%。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。