律师解答
法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，员工与公司沟通要求支付工资并保留证据，能为后续维权提供有力支持。例如聊天记录、协商录音可证明双方就工资问题有过交流。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门责令公司限期支付工资，可促使公司履行义务。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，员工需在规定时间内提出申请并准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系和工资数额。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，保障员工进一步维权的权利。
（5）公司破产时，员工工资作为优先债权优先受偿，体现了法律对员工权益的保护。
提醒：
在维权过程中，要注意证据的收集和保存，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
律师解答
（一）与公司协商，在协商过程中保留聊天记录、协商录音等证据，以此作为后续维权的依据。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若公司进入破产程序，员工工资作为优先债权，会在破产财产中优先得到清偿。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
律师解答
1.公司快倒闭拖欠工资，先和公司协商要工资，留存聊天记录、协商录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可责令公司限期支付。
3.也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，1年内提出，备好劳动合同等证据。
4.对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。
5.公司破产，员工工资作为优先债权优先受偿。
律师解答
结论：
公司快倒闭且拖欠工资，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，若公司破产员工工资优先受偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，员工与公司存在劳动关系，公司有按时支付工资的义务。当公司拖欠工资时，员工先与公司协商，留存相关证据，这是解决纠纷的友好方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使公司支付工资。直接申请仲裁，要在规定时效内并准备好相关证据，仲裁是重要的法律程序。对仲裁结果不满还能向法院起诉，以保障自身合法权益。如果公司破产，根据《中华人民共和国企业破产法》，员工工资属于优先债权，会优先得到清偿。如果员工在维权过程中遇到难题，或者对相关法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
员工面对快倒闭且拖欠数月工资的公司，可通过多种途径维护权益。公司拖欠工资侵害员工合法权益，员工应积极主动追讨。
1.与公司协商，要求支付所欠工资，同时保留聊天记录、协商录音等证据，以便后续可能的维权使用。
2.协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
3.也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，并准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.若公司进入破产程序，员工工资作为优先债权，会在破产财产中优先受偿。