律师解答
1.私企发现职务侵占不追究，分情况处理。企业有合法理由不追究，如达成赔偿协议，是对自身权利的处分。
2.若因管理人员不作为不追究，股东等利益相关人可维权。股东可按章程召开股东会，要求企业起诉追财物、索赔。
3.涉及犯罪，可向公安机关报案并提供初步证据。职务侵占罪属公诉案，达立案标准司法机关会介入。
律师解答
结论：
私企发现职务侵占不追究分情况处理，企业有合法理由可不追究，若因管理人员不作为，股东等可通过合法途径维权。
法律解析：
企业有合法理由如达成赔偿协议而不追究职务侵占行为，这属于企业对自身权利的处分。但要是企业管理人员不作为导致不追究，股东等利益相关人可维护权益。股东能依据公司章程召开股东会，要求企业采取措施，像提起民事诉讼要求返还财物、赔偿损失。若涉及犯罪，可向公安机关报案并提交初步证据，由公安机关决定是否立案侦查。职务侵占罪属于公诉案件，只要达到立案标准，即便企业不追究，司法机关也有权介入。如果您在企业经营中遇到类似职务侵占的法律问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.私企发现职务侵占却不追究要分情况处理。若企业有合法理由，如与侵占者达成赔偿协议，这属于企业对自身权利的处分。但若是因管理人员不作为等原因不追究，其他股东或利益相关人可合法维权。
2.股东可按公司章程召开股东会，要求企业采取行动，比如提起民事诉讼，让侵占者返还财物、赔偿损失。
3.若涉及犯罪，股东可向公安机关报案并提交初步证据，由公安机关决定是否立案侦查。由于职务侵占罪是公诉案件，即便企业不追究，只要达到立案标准，司法机关有权介入处理。
律师解答
法律分析：
（1）私企发现职务侵占不追究存在不同情形。企业有合法理由，像与侵占者达成赔偿协议，这属于企业对自身权利的自主处分。
（2）若因企业管理人员不作为而不追究，其他股东或利益相关人可按公司章程召开股东会，要求企业采取行动，例如通过民事诉讼追讨财物、索要赔偿。
（3）若涉及犯罪，股东或利益相关人可向公安机关报案并提交初步证据，由公安机关判断是否立案。职务侵占罪作为公诉案件，即便企业不追究，只要达到立案标准，司法机关就有权介入。
提醒：
股东等利益相关人维权时要注意收集保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若企业有合法理由不追究职务侵占行为，比如与侵占者达成赔偿协议，企业可自行决定不追究，这是企业对自身权利的正常处分。
（二）当企业因管理人员不作为不追究时，股东可按公司章程召开股东会，要求企业采取措施，像提起民事诉讼要求侵占者返还财物、赔偿损失。
（三）若涉及犯罪，股东或利益相关人可向公安机关报案并提交初步证据，由公安机关决定是否立案侦查，毕竟职务侵占罪作为公诉案件，达到立案标准时司法机关有权介入。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。