律师解答
（一）与公司协商，告知公司按时支付工资是其必须履行的法定义务，要求公司在一定期限内支付工资。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉。要提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能够证明和公司存在劳动关系以及工资具体数额的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
公司开除员工后不支付工资，员工可通过合法途径维权。
1.协商是首要步骤，员工应向公司明确支付工资是其法定义务，并要求限期支付，这是较为温和的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，由劳动监察部门责令公司支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
员工要保留好相关证据，按法律规定的流程和时间节点维护自身权益。
律师解答
结论：
公司开除员工后不给工资，员工可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司开除员工后不支付工资的行为，违反了该法定义务。员工与公司协商是解决问题的第一步，明确告知公司支付工资是其必须履行的责任。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能让劳动监察部门更好地责令公司支付工资。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，这是为了督促当事人及时行使权利。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在遇到公司开除不给工资的情况时，不知如何操作或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
员工被公司开除却未获工资，可按以下步骤维权：
一是协商，向公司表明支付工资是其法定义务，要求限期支付。
二是投诉，若协商无果，准备好劳动合同、考勤记录等证明材料，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
三是仲裁，可在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四是诉讼，对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，员工应明确公司支付工资的法定义务并要求限期支付，此方式成本低且能快速解决问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。员工需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，这些材料可证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
提醒：
员工维权要注意保留相关证据，且不同案情适用的解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。