律师解答
（一）在遇到劳动纠纷时，若想启动劳动仲裁，应准备好书面申请，提交至劳动争议仲裁委员会，按其要求准备相关证据材料，如劳动合同、工资条等，确保仲裁申请顺利受理。
（二）当仲裁裁决书生效后，若对方不履行，要及时向人民法院申请强制执行，维护自身合法权益。
（三）处理劳动纠纷要遵循先仲裁后诉讼的程序，在对仲裁结果不服时，再向法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.劳动仲裁启动遵循自愿原则，并非强制。需一方当事人向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，仲裁程序才会开启，双方不是必须进行仲裁。
2.劳动仲裁结果具有强制执行力。若当事人不履行生效的仲裁裁决书，另一方可以向人民法院申请强制执行。
3.劳动仲裁是诉讼的前置程序。劳动纠纷通常要先经过仲裁，对仲裁结果不服才能向法院提起诉讼。
解决措施和建议：
一是劳动者和用人单位在遇到劳动纠纷时，应根据自身诉求决定是否申请仲裁。二是若一方不履行仲裁结果，另一方要及时向法院申请强制执行，维护自身权益。三是了解劳动仲裁前置程序的规定，合理规划解决纠纷的途径。
律师解答
结论：
劳动仲裁启动不具有强制性，需一方书面申请才启动；但仲裁结果有强制执行力，若一方不履行，另一方可申请法院强制执行，且劳动仲裁是诉讼前置程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁遵循自愿原则，一方书面申请才开启仲裁程序，体现其启动的非强制性。而当仲裁裁决书生效后，若当事人不履行，另一方有权向法院申请强制执行，这是仲裁结果强制执行力的体现。劳动纠纷通常需先经过仲裁，对结果不服才可诉讼，这明确了劳动仲裁是诉讼的前置程序。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问，或是遇到相关的法律问题，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。
律师解答
1.劳动仲裁启动非强制。遵循自愿原则，需一方当事人向仲裁委书面申请，仲裁程序才会开启，并非强制双方仲裁。
2.劳动仲裁结果有强制执行力。若一方不履行生效裁决书，另一方可以向法院申请强制执行。
3.劳动仲裁是诉讼前置程序。劳动纠纷通常先仲裁，对结果不服才能起诉。
律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁启动遵循自愿原则，只有一方当事人向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，仲裁程序才会开启，这体现了当事人在启动程序上有自主决定权。
（2）虽然启动不强制，但劳动仲裁结果具备强制执行力。当一方不履行生效仲裁裁决书时，另一方能够向人民法院申请强制执行，以此保障权益的实现。
（3）劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，通常劳动纠纷需先经过仲裁，若对仲裁结果不满意，才可向法院提起诉讼。
提醒：
在考虑是否申请劳动仲裁时要谨慎，若决定申请需准备好书面材料。申请执行仲裁结果要注意法定期限。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询分析。