律师解答
1.公司拖欠工资，劳动者可随时通过法律途径解决。通常先协商或向劳动行政部门投诉，单位被责令限期支付，逾期需加付赔偿金。
2.若要起诉，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
3.劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损起算。只要拖欠工资，协商、投诉无果，在时效内劳动者就能维权。
律师解答
公司拖欠工资，劳动者可随时通过法律途径维权。公司拖欠工资无论时长，劳动者权益都受法律保护。
解决措施和建议如下：
1.首选协商或向劳动行政部门投诉，相关部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
2.若要起诉，需先申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁时效内，劳动者若经协商、投诉等无法解决工资拖欠问题，都可依法维权。
律师解答
结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过法律途径解决，一般先协商或投诉，责令限期支付，逾期加付赔偿金；起诉需先仲裁，对结果不服可在规定时间内起诉，仲裁时效为一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商或向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若要通过诉讼解决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，只要公司存在拖欠工资行为，经协商、投诉等无法解决，劳动者在仲裁时效内都能依法维权。若您在处理公司拖欠工资问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询获取帮助。
律师解答
法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。协商或向劳动行政部门投诉是初步解决方式，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。
（2）若需通过诉讼解决，应先申请劳动仲裁。这是必经前置程序，只有对仲裁结果不服，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（3）劳动争议申请仲裁有时间限制，时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。只要在仲裁时效内，劳动者都能依法维权。
提醒：
劳动者维权要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据，且务必在仲裁时效内及时维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）当公司拖欠工资，劳动者可先与公司友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）若公司逾期仍不支付，劳动者可要求加付赔偿金。
（四）若要通过起诉解决，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。同时要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。