律师解答
结论：
劳动合同违约分劳动者违约和用人单位违约，违约方需承担支付违约金、继续履行合同、赔偿损失等违约责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者若违反服务期约定，在用人单位提供专项培训费用并约定服务期的情况下，服务期未满离职，或者违反竞业限制约定，在离职后违反与单位约定的竞业限制范围、地域和期限，就构成违约。而用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、违法解除或终止劳动合同等，同样属于违约行为。当出现这些违约情形时，另一方有权依法追究违约方的违约责任，可要求违约方支付违约金、继续履行合同、赔偿损失等。如果您在劳动合同方面遇到违约相关的问题，对自身权益是否受到侵害不太明确，或者不知道如何追究对方违约责任，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
律师解答
1.劳动合同违约指合同当事人一方不履行或履行义务不符约定，分劳动者违约和用人单位违约。劳动者违约包括违反服务期约定，即单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者服务期未满离职；违反竞业限制约定，即离职后违反相关限制范围、地域和期限。
2.用人单位违约表现为未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、违法解除或终止合同等。
3.解决措施和建议：劳动者应严格遵守合同约定，尤其是服务期和竞业限制规定，避免违约行为。用人单位要依法履行合同义务，保障劳动者权益。当一方违约时，另一方可依法追究违约责任，如要求支付违约金、继续履行合同、赔偿损失等，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动合同违约有劳动者违约和用人单位违约两种类型。劳动者违约主要体现在违反服务期约定和竞业限制约定。比如用人单位给予专项培训并约定服务期，劳动者提前离职，或者离职后违反竞业限制规定。
（2）用人单位违约则包括未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、违法解除或终止合同等情况。
（3）当一方违约时，另一方可以依法采取措施追究违约责任，方式有要求支付违约金、继续履行合同以及赔偿损失等。
提醒：
劳动者和用人单位都应严格履行劳动合同约定，出现违约情况时，需按法律规定维护自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律分析。
律师解答
（一）劳动者违约应对
若用人单位遇到劳动者违反服务期约定，可收集为劳动者提供专项培训费用的相关证据，如培训合同、费用支付凭证等，按约定要求劳动者支付违约金。若劳动者违反竞业限制约定，用人单位可通过调查获取劳动者违反约定的证据，追究其违约责任。
（二）用人单位违约应对
劳动者遇到用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬，可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉。若用人单位违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
律师解答
1.劳动合同违约指合同一方未履行义务或履行不符约定，分劳动者违约和用人单位违约。
2.劳动者违约常见情况：一是服务期未满离职，单位提供专项培训并约定服务期的；二是离职后违反竞业限制范围、地域和期限约定。
3.用人单位违约表现：未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、违法解除或终止合同。
4.一方违约，另一方有权依法追究责任，如要求支付违约金、继续履约、赔偿损失。