律师解答
结论：
仅服务期协议和竞业限制协议这两种劳动合同可约定违约金。
法律解析：
依据法律规定，服务期协议方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，能与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反该约定，需按约定支付违约金，不过违约金数额不能超出用人单位提供的培训费用。而竞业限制协议是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若劳动者违反约定，要支付违约金。这体现了法律对用人单位和劳动者权益的平衡保护。如果大家在劳动合同违约金相关问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
律师解答
1.法律仅允许在服务期协议和竞业限制协议中约定违约金。服务期协议方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反需支付违约金且数额不超培训费用。竞业限制协议方面，用人单位与负有保密义务劳动者可约定条款，解除或终止合同后支付经济补偿，劳动者违反约定需支付违约金。
2.解决措施和建议：
用人单位在签订服务期协议时，要明确培训费用明细，合理确定违约金数额。
对于竞业限制协议，应按约定及时支付经济补偿，以保障协议的有效性。
劳动者应遵守服务期和竞业限制约定，若有违约可能，提前了解法律责任和后果。
律师解答
法律分析：
（1）服务期协议方面，当用人单位为劳动者投入专项培训费用开展专业技术培训时，双方可约定服务期。这是为了保障用人单位在培训投入后的合理权益，若劳动者违反此约定，就需支付违约金。不过，违约金数额受限制，不能超出用人单位提供的培训费用，体现了法律的公平性，防止用人单位过度要求赔偿。
（2）竞业限制协议方面，用人单位与负有保密义务的劳动者可在合同或协议中约定竞业限制条款。同时，用人单位需在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这既保护了用人单位的商业秘密，也保障了劳动者在竞业限制期间的生活，若劳动者违反约定则要支付违约金。
提醒：劳动者在签订服务期协议和竞业限制协议时，要仔细了解条款内容和自身义务，避免违约风险；用人单位也需按规定支付培训费用和经济补偿。不同情况对应法律处理有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若用人单位与劳动者签订服务期协议，用人单位要提供专项培训费用并进行专业技术培训。劳动者需遵守服务期约定，若违反则支付不超培训费用的违约金。
（二）对于竞业限制协议，用人单位与负有保密义务劳动者约定竞业限制条款后，要在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。劳动者要遵守约定，违反则支付违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
律师解答
1.服务期协议：法律规定，用人单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可订立服务期协议。若劳动者违反约定，需向单位支付违约金，不过数额不能超培训费用。
2.竞业限制协议：用人单位和有保密义务的劳动者可在合同或协议里约定竞业限制条款。解除或终止合同后，单位要按月给劳动者经济补偿。劳动者违约的，需按约定付违约金。