律师解答
1.个人间劳动纠纷解决途径多样，各有特点和适用情形。自行协商便捷友好，能平和解决问题；第三方调解依靠专业力量促成和解；仲裁有准司法性质，裁决具强制力；诉讼则由法院依法审理判决。
2.解决措施和建议如下：
-发生纠纷时，双方应优先尝试自行协商，以友好平和的态度沟通，争取达成一致解决方案。
-若协商不成，可寻求人民调解委员会等第三方调解，利用其专业和中立性促成和解。
-需申请仲裁时，要注意在规定时效内提交书面仲裁申请。
-对仲裁结果不服，符合条件的要在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）自行协商是解决个人与个人劳动纠纷最便捷途径，能以平和友好方式达成解决方案，可避免矛盾激化，节省时间和精力。
（2）第三方调解是在协商不成时的选择，像人民调解委员会、基层司法行政机关的法律服务工作者等可参与调解，基于自愿原则促成双方和解，给双方提供中立的沟通平台。
（3）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请。仲裁具有准司法性质，裁决有一定强制力，能为纠纷解决提供具有法律效力的结果。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决，这是纠纷解决的最后司法保障。
提醒：解决劳动纠纷要注意时效问题，不同途径有不同时间限制。因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）自行协商：个人间劳动纠纷发生后，双方可先自行沟通交流，以平和友好的方式尝试达成解决方案，此方式便捷高效。
（二）第三方调解：若协商无果，可请求人民调解委员会、基层司法行政机关的法律服务工作者等第三方介入调解，在自愿基础上促成双方和解。
（三）申请仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要在规定时效内提交书面申请，仲裁裁决具有一定强制力。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向有管辖权的法院起诉，由法院依法审理判决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
个人间劳动纠纷解决途径如下：
-自行协商：最便捷，双方平和友好沟通，达成解决方案。
-第三方调解：协商不成，可请人民调解委员会、基层司法行政法律服务工作者等调解，依自愿原则促成和解。
-申请仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会申请，在规定时效内提交书面申请，仲裁有准司法性，裁决有强制力。
-提起诉讼：对仲裁结果不服，除另有规定，可在规定时间向法院起诉，由法院审理判决。
律师解答
结论：
个人与个人的劳动纠纷可通过自行协商、第三方调解、申请仲裁和提起诉讼解决。
法律解析：
自行协商是解决纠纷最便捷的方式，双方可平和友好地达成解决方案。若协商无果，可请人民调解委员会、基层司法行政机关的法律服务工作者等第三方调解，调解遵循自愿原则促成和解。也能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁具有准司法性质，裁决有一定强制力。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。了解这些解决途径，能更好地维护自身权益。若遇到劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询。