律师解答
结论：
主张未签劳动合同二倍工资，需提供证明劳动关系和工作时间的证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。为了顺利主张这一权益，劳动者需要提供相应证据。在证明劳动关系方面，工资支付凭证或记录、社保缴费记录可体现用人单位与劳动者之间的经济和社保关联；工作证、服务证等能证实劳动者的单位员工身份；考勤记录能反映出勤情况；其他劳动者证言也有一定证明作用。对于工作时间，入职登记表、离职报告可明确入职和离职时间，确定未签合同的时间段，工作任务安排记录、业务邮件等可辅助证明工作时长。收集并提供这些证据，能帮助劳动者维护自身合法权益。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）主张未签劳动合同二倍工资时，劳动关系证据至关重要。工资支付凭证或记录、社保缴费记录反映了用人单位与劳动者的经济和社保联系，是有力证据。工作证、服务证等能证明劳动者的单位身份。考勤记录体现出勤，也是关键证据。其他劳动者证言可作补充。
（2）工作时间证据也不可或缺。入职登记表、离职报告能明确入职和离职时间，确定未签合同时间段。工作任务安排记录、业务邮件等可辅助证明工作时长。提供这些证据能更好维护自身权益。
提醒：
收集证据时需注意其真实性和关联性，不同案情证据要求有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）劳动关系证据收集建议
可去银行打印工资流水获取工资支付凭证或记录；到社保部门打印社保缴费记录；向单位索要工作证、服务证等能证明身份的证件；通过单位的考勤系统或打卡记录获取考勤情况；与其他劳动者沟通，请其出具证言。
（二）工作时间证据收集建议
从单位档案中获取入职登记表和离职报告；整理工作中的任务安排记录、业务邮件等文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.主张未签劳动合同二倍工资，要提供能证明劳动关系和工作时间的证据。
2.证明劳动关系，可拿出工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录，其他劳动者的证言也有用。
3.证明工作时间，入职登记表、离职报告能明确起止时间，工作任务安排记录、业务邮件可辅助证明。收集这些证据，利于维护权益。
律师解答
1.主张未签劳动合同二倍工资，关键在于提供能证明劳动关系和工作时间的证据。劳动关系方面，工资支付凭证、社保缴费记录能体现单位与劳动者的经济和社保关联；工作证、服务证等可证实劳动者单位成员身份；考勤记录反映出勤情况；其他劳动者证言也具备一定证明作用。工作时间证据方面，入职登记表、离职报告可明确入职和离职时间，确定未签合同时间段；工作任务安排记录、业务邮件能辅助证明工作时长。
2.解决措施和建议：
日常注意收集保存工资条、社保缴纳明细、工作证等资料。
若可能，与同事友好沟通，在必要时请其提供证言。
对于工作任务安排记录和业务邮件等，及时备份保存。