律师解答
中介不返小时工差价，小时工可收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
1.收集证据是关键。双方签订的协议、聊天记录、工资发放记录等，都是证明中介有返还差价约定的有力凭证。
2.有了充分证据后，可先尝试与中介协商，要求其按约定返还差价。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对中介违法行为进行调查处理。
4.也能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这种准司法程序可公正解决劳动纠纷。
5.若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，借助司法途径保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）收集证据是解决中介不返小时工差价问题的基础。协议、聊天记录、工资发放记录等能直接证明双方存在返还差价的约定，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是较为温和的解决方式。在证据充分的情况下与中介沟通，要求按约定返还差价，能以和平方式解决纠纷，节省时间和精力。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量。劳动监察部门可对中介违法行为进行调查处理，对中介形成威慑，促使其履行义务。
（4）申请劳动仲裁是一种准司法程序，能公正解决劳动纠纷。仲裁结果具有一定法律效力，可保障小时工的合法权益。
（5）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是最后的司法保障。通过法院判决，能更有力地维护自身权益。
提醒：
维权过程中需确保证据真实有效，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）收集有效证据，如协议、聊天记录、工资发放记录等，为后续维权提供支撑。
（二）凭借充分证据与中介沟通协商，明确要求其按约定返还差价。
（三）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其对中介违法行为调查处理。
（四）还能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公正解决纠纷。
（五）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
律师解答
1.收集证据：收集协议、聊天记录、工资发放记录等，证明中介有返还差价的约定。
2.协商解决：证据充分时，和中介协商，要求其返还差价。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理中介违法行为。
4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公正解决纠纷。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉，用司法手段维权。
律师解答
结论：
中介不返小时工差价，小时工可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。若中介与小时工有返还差价的约定，中介不履行该约定属于违约行为。小时工收集双方签订的协议、聊天记录、工资发放记录等证据，是为后续维权提供有力支撑。与中介协商是解决问题的友好方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据法律对中介的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁则是一种更具专业性和公平性的纠纷解决途径，若对仲裁结果不满意，还能通过向人民法院提起诉讼，由法院作出最终裁决。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。