律师解答
结论：
员工在家受伤，公司能否辞退要视情况而定。不在医疗期且符合法定解除情形的，公司可辞退且无需补偿；在医疗期内，公司随意辞退属违法。
法律解析：
依据《劳动合同法》，员工在家受伤未在规定医疗期，若存在严重违反公司规章、严重失职等情形，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。而当员工在家受伤处于医疗期时，公司不能随意辞退，随意辞退属于违法解除劳动合同。此时员工有权要求继续履行合同，也可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果大家在工作中遇到类似的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）员工在家受伤，若不在规定医疗期，且有严重违反公司规章、严重失职等《劳动合同法》规定可解除合同的情形，公司可辞退且无需支付经济补偿。这体现了法律对于公司正常管理秩序的维护，当员工严重违反规定时，公司有权利采取相应措施。
（2）若员工在家受伤处于医疗期，公司不能随意辞退。医疗期是法律给予员工的保障，在此期间用人单位解除合同属违法。员工可要求继续履行合同，也可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
提醒：
员工要知晓自己医疗期权益，若公司违法解除合同可维权；公司辞退员工需严格按法律规定判断，避免违法辞退风险，情况复杂可咨询进一步分析。
律师解答
1.员工在家受伤，公司能否辞退要看具体情况。若不在规定医疗期，且有严重违纪、失职等可解除合同的情况，公司可辞退且无需补偿。
2.若员工在家受伤处于医疗期，公司不能随意辞退。医疗期内辞退属违法，员工可要求继续履行合同，或让公司按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
律师解答
员工在家受伤，公司辞退与否视情况而定。若员工不在规定医疗期，且有严重违反公司规章、严重失职等《劳动合同法》规定的可解除情形，公司可辞退且无需支付经济补偿。
若员工在家受伤处于医疗期，公司随意辞退属违法行为。员工可要求继续履行合同，也可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
解决措施和建议如下：
1.公司应准确判断员工是否处于医疗期，依据法律和规章制度处理。
2.若员工未在医疗期且有可解除情形，公司辞退需留存好相关证据。
3.员工遇到公司违法辞退，要及时收集证据维护自身权益。
律师解答
（一）若员工在家受伤不在医疗期，且有严重违反公司规章、严重失职等《劳动合同法》规定可解除合同情形，公司可辞退且无需补偿。公司需收集好员工违规失职的证据，按公司正规流程解除劳动合同。
（二）若员工在家受伤处于医疗期，公司不能随意辞退。若公司违法解除，员工可要求继续履行合同，也可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。