律师解答
结论：
入职第二天遭遇工伤，赔偿先由单位30日内申请工伤认定，单位未申请的工伤职工等可1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定，赔偿项目和标准依鉴定结果定，缴纳保险大部分费用基金支付，未缴纳单位全担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和标准。赔偿涵盖治疗费用、伤残补助等多项。若单位缴纳工伤保险，可减轻自身赔偿压力，由工伤保险基金支付大部分费用；若未缴纳，单位需承担全部赔偿责任。这体现了法律对工伤职工权益的保护和对用人单位责任的明确。若您在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定申请：入职第二天遭遇工伤，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
（2）劳动能力鉴定：被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（3）赔偿项目与标准：根据鉴定结果确定赔偿。一般有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；伤残的有一次性伤残补助金、伤残津贴等；因工死亡的，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（4）费用支付：单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿责任。
提醒：遭遇工伤后要及时申请认定，注意申请时间节点。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询专业意见。
律师解答
1.入职第二天工伤，赔偿有流程。用人单位30日内要向社保部门提工伤认定申请；单位没申请，工伤职工等可1年内申请。
2.认定工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，要做劳动能力鉴定。
3.赔偿按鉴定结果定。一般含医疗费等；伤残的有补助金等；因工死亡亲属能领相关补助。
4.单位缴了工伤保险，多数费用基金出；没缴则单位全赔。
律师解答
入职第二天遭遇工伤，赔偿流程严谨，赔偿项目和支付主体有明确规定。
1.工伤认定申请：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
3.赔偿项目与标准：依据鉴定结果确定，包括医疗和康复费用、住院伙食补助费等；造成伤残的，有一次性伤残补助金等；因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金等。
4.费用支付主体：单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。
建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；工伤职工要积极了解流程，维护自身权益。
律师解答
（一）工伤认定申请：用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请。
（二）劳动能力鉴定：认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行该鉴定。
（三）确定赔偿：根据鉴定结果确定赔偿项目与标准。一般有医疗和康复费用、住院伙食补助费等；伤残有一次性伤残补助金等；因工死亡近亲属有丧葬补助金等。
（四）费用支付：单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳，单位承担全部赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。