律师解答
结论:
用人单位为职工缴纳工伤保险,按规定流程认定工伤后,工伤保险基金和用人单位分别支付相应费用;未缴纳工伤保险,用人单位需按标准支付费用,拒不支付职工可维权,补缴后新费用按规定分担。
法律解析:
根据《社会保险法》等相关法律,职工因工作遭受事故伤害应享受工伤保险待遇。当用人单位缴纳工伤保险,职工工伤认定后,工伤保险基金承担如医疗、康复费用等,用人单位支付停工留薪期工资福利等,这能保障职工权益,分散用人单位风险。若用人单位未缴纳,依据法律规定其需承担全部工伤保险待遇费用,这是为促使用人单位依法参保。若单位拒绝支付,职工可通过劳动仲裁或诉讼保障自身权益。用人单位补缴相关费用及滞纳金后,新费用合理分担。如果在工伤赔付等方面有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询,获取准确详细的法律建议。
律师解答
法律分析:
(1)用人单位已缴纳工伤保险时,职工工伤后单位需在规定时间申请工伤认定,认定后工伤保险基金支付医疗和康复费用、住院伙食补助费等,用人单位支付停工留薪期工资福利。这能有效分担用人单位风险,保障职工权益。
(2)用人单位未缴纳工伤保险,职工工伤后单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用,如治疗费用、伤残津贴等。若单位拒不支付,职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。之后单位补缴费用和滞纳金,新费用由双方按规定支付。
提醒:
用人单位应及时为职工缴纳工伤保险,避免承担高额赔偿风险。职工遇工伤且单位未缴纳保险时,要及时通过法律途径维权。
律师解答
1.用人单位已缴纳工伤保险:职工发生工伤,单位要在规定时间申请认定。认定后,工伤保险基金支付医疗费、康复费、住院伙食补助等;单位支付停工留薪期工资福利。
2.用人单位未缴纳工伤保险:职工工伤,单位按标准支付治疗费用、伤残津贴等。若单位拒付,职工可仲裁或诉讼维权。单位补缴保费和滞纳金后,新费用按规定由双方支付。
律师解答
用人单位为职工缴纳工伤保险和未缴纳工伤保险,赔付情况不同。缴纳工伤保险时,职工发生工伤,单位要在规定时间申请工伤认定,认定后,工伤保险基金支付医疗和康复费用、住院伙食补助费等,用人单位支付停工留薪期工资福利等。
未缴纳工伤保险时,职工发生工伤,用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用,如各项治疗费用、伤残津贴等。若单位拒不支付,职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。用人单位补缴保险费和滞纳金后,新发生费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
建议用人单位依法及时为职工缴纳工伤保险,降低自身风险。职工遇到工伤要及时督促单位申请认定,若单位不缴纳,要积极通过法律途径维护自身权益。
律师解答
(一)单位已缴纳工伤保险
1.职工发生工伤后,单位要在规定时间内申请工伤认定。
2.认定为工伤后,工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
3.用人单位支付停工留薪期工资福利等。
(二)单位未缴纳工伤保险
1.职工发生工伤,用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用,像治疗工伤的各项费用、伤残津贴等。
2.若单位拒不支付,工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
3.用人单位补缴工伤保险费、滞纳金后,新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。