律品·法律知识库

免费的普法网站

用人单位怎么赔付工伤费用

2025-05-093 人阅读

律师解答

律师解答

结论:
用人单位为职工缴纳工伤保险,按规定流程认定工伤后,工伤保险基金和用人单位分别支付相应费用;未缴纳工伤保险,用人单位需按标准支付费用,拒不支付职工可维权,补缴后新费用按规定分担。
法律解析:
根据《社会保险法》等相关法律,职工因工作遭受事故伤害应享受工伤保险待遇。当用人单位缴纳工伤保险,职工工伤认定后,工伤保险基金承担如医疗、康复费用等,用人单位支付停工留薪期工资福利等,这能保障职工权益,分散用人单位风险。若用人单位未缴纳,依据法律规定其需承担全部工伤保险待遇费用,这是为促使用人单位依法参保。若单位拒绝支付,职工可通过劳动仲裁或诉讼保障自身权益。用人单位补缴相关费用及滞纳金后,新费用合理分担。如果在工伤赔付等方面有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询,获取准确详细的法律建议。

律师解答

法律分析:
(1)用人单位已缴纳工伤保险时,职工工伤后单位需在规定时间申请工伤认定,认定后工伤保险基金支付医疗和康复费用、住院伙食补助费等,用人单位支付停工留薪期工资福利。这能有效分担用人单位风险,保障职工权益。
(2)用人单位未缴纳工伤保险,职工工伤后单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用,如治疗费用、伤残津贴等。若单位拒不支付,职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。之后单位补缴费用和滞纳金,新费用由双方按规定支付。

提醒:
用人单位应及时为职工缴纳工伤保险,避免承担高额赔偿风险。职工遇工伤且单位未缴纳保险时,要及时通过法律途径维权。

律师解答

1.用人单位已缴纳工伤保险:职工发生工伤,单位要在规定时间申请认定。认定后,工伤保险基金支付医疗费、康复费、住院伙食补助等;单位支付停工留薪期工资福利。

2.用人单位未缴纳工伤保险:职工工伤,单位按标准支付治疗费用、伤残津贴等。若单位拒付,职工可仲裁或诉讼维权。单位补缴保费和滞纳金后,新费用按规定由双方支付。

律师解答

用人单位为职工缴纳工伤保险和未缴纳工伤保险,赔付情况不同。缴纳工伤保险时,职工发生工伤,单位要在规定时间申请工伤认定,认定后,工伤保险基金支付医疗和康复费用、住院伙食补助费等,用人单位支付停工留薪期工资福利等。

未缴纳工伤保险时,职工发生工伤,用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用,如各项治疗费用、伤残津贴等。若单位拒不支付,职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。用人单位补缴保险费和滞纳金后,新发生费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

建议用人单位依法及时为职工缴纳工伤保险,降低自身风险。职工遇到工伤要及时督促单位申请认定,若单位不缴纳,要积极通过法律途径维护自身权益。

律师解答

(一)单位已缴纳工伤保险
1.职工发生工伤后,单位要在规定时间内申请工伤认定。
2.认定为工伤后,工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
3.用人单位支付停工留薪期工资福利等。

(二)单位未缴纳工伤保险
1.职工发生工伤,用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用,像治疗工伤的各项费用、伤残津贴等。
2.若单位拒不支付,工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
3.用人单位补缴工伤保险费、滞纳金后,新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

相关法律咨询

  • 因工受伤多久死亡算工伤赔偿

    律师解答
    结论:工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、因工受伤直接死亡且符合规定情形、抢险救灾等维护国家公共利益受伤害死亡可视同或认定工伤获赔偿;故意犯罪等...查看全文

  • 足踝骨折工伤能获多少赔偿

    律师解答
    足踝骨折工伤赔偿需依具体情况确定,赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项。先进行工伤认定,再做劳动能力鉴定定伤残等级,足踝骨折一般可能评为十级伤残,但...查看全文

  • 三个一次性工伤赔偿标准详细是啥

    律师解答
    结论:三个一次性工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,支付主体和依据各有不同。法律解析:一次性伤残补助金按伤残...查看全文

  • 社保工伤肋骨骨折赔偿标准是多少

    律师解答
    结论:社保工伤肋骨骨折赔偿依工伤认定和劳动能力鉴定结果而定,不同情况赔偿项目和金额不同。法律解析:社保工伤肋骨骨折赔偿要先申请工伤认定,认定为工伤后...查看全文

  • 拖欠农民工工资怎么赔付的

    律师解答
    结论:用人单位拖欠农民工工资,除支付拖欠工资外还可能支付赔偿金,农民工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。法律解析:根据相关规定,劳动行政部门责令...查看全文

相关法律知识

  • 打架斗殴导致骨折可以工伤认定吗

    打架斗殴致使骨折,通常不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定,职工符合认定工伤或视同工伤的情形,但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的,不得认定...查看全文

    2025-05-094次浏览
  • 工作期间晕倒算不算工伤

    工作期间晕倒是否算工伤需视具体情况而定。根据现行有效的法律法规,若晕倒系因工作原因直接导致,比如在高强度工作任务下突发身体不适晕倒,或者因工作环境中的有毒有...查看全文

    2025-05-0710次浏览
  • 工伤认定一定要30天内吗

    工伤认定并非一定要在30天内完成。用人单位通常应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文

    2025-05-0712次浏览
  • 怎么样才算工伤

    工伤认定需符合法定情形。根据现行法律法规,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。比如在正常工作流程中遭遇意外事故致伤。工作时间...查看全文

    2025-05-0710次浏览
  • 工伤证下来了下一步该怎么办

    工伤证获批后,需依流程推进后续事宜。首先,应及时向用人单位提交工伤认定决定书等相关材料,要求其按照工伤保险待遇支付规定给予相应赔偿。同时,依据医疗机构诊断证明...查看全文

    2025-05-079次浏览
成都律品科技 蜀ICP备18025242号-1

首页

电话咨询 / ¥29

20分钟内法律问题电话解答