律师解答
结论：
用人单位为职工缴纳工伤保险，按规定流程认定工伤后，工伤保险基金和用人单位分别支付相应费用；未缴纳工伤保险，用人单位需按标准支付费用，拒不支付职工可维权，补缴后新费用按规定分担。
法律解析：
根据《社会保险法》等相关法律，职工因工作遭受事故伤害应享受工伤保险待遇。当用人单位缴纳工伤保险，职工工伤认定后，工伤保险基金承担如医疗、康复费用等，用人单位支付停工留薪期工资福利等，这能保障职工权益，分散用人单位风险。若用人单位未缴纳，依据法律规定其需承担全部工伤保险待遇费用，这是为促使用人单位依法参保。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼保障自身权益。用人单位补缴相关费用及滞纳金后，新费用合理分担。如果在工伤赔付等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位已缴纳工伤保险时，职工工伤后单位需在规定时间申请工伤认定，认定后工伤保险基金支付医疗和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利。这能有效分担用人单位风险，保障职工权益。
（2）用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤后单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，如治疗费用、伤残津贴等。若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。之后单位补缴费用和滞纳金，新费用由双方按规定支付。
提醒：
用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿风险。职工遇工伤且单位未缴纳保险时，要及时通过法律途径维权。
律师解答
1.用人单位已缴纳工伤保险：职工发生工伤，单位要在规定时间申请认定。认定后，工伤保险基金支付医疗费、康复费、住院伙食补助等；单位支付停工留薪期工资福利。
2.用人单位未缴纳工伤保险：职工工伤，单位按标准支付治疗费用、伤残津贴等。若单位拒付，职工可仲裁或诉讼维权。单位补缴保费和滞纳金后，新费用按规定由双方支付。
律师解答
用人单位为职工缴纳工伤保险和未缴纳工伤保险，赔付情况不同。缴纳工伤保险时，职工发生工伤，单位要在规定时间申请工伤认定，认定后，工伤保险基金支付医疗和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利等。
未缴纳工伤保险时，职工发生工伤，用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，如各项治疗费用、伤残津贴等。若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。用人单位补缴保险费和滞纳金后，新发生费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
建议用人单位依法及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工遇到工伤要及时督促单位申请认定，若单位不缴纳，要积极通过法律途径维护自身权益。
律师解答
（一）单位已缴纳工伤保险
1.职工发生工伤后，单位要在规定时间内申请工伤认定。
2.认定为工伤后，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
3.用人单位支付停工留薪期工资福利等。
（二）单位未缴纳工伤保险
1.职工发生工伤，用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，像治疗工伤的各项费用、伤残津贴等。
2.若单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
3.用人单位补缴工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。