律师解答
结论：
派遣工遇到中介不支付差价，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按照约定全面履行各自义务。派遣工与中介有关于差价的约定，中介就应依约支付。协商解决时保留证据，能为后续维权提供有力支撑。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，对于中介不支付差价这类违法行为，可进行调查和处罚，责令其支付。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是进一步保障权益的司法途径。如果在维权过程中遇到任何问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）派遣工遇到中介不支付差价，与中介协商是初步且重要的解决方式。保留协商证据有助于后续维权，若中介拒绝支付，这些证据可证明双方曾就差价问题进行沟通。
（2）协商不成后，收集相关证据向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门能凭借职权对中介展开调查和处罚，促使中介履行支付差价的义务。
（3）向劳动争议仲裁机构申请仲裁也是关键的维权手段。仲裁结果具有法律效力，能保障派遣工的合法权益。若对仲裁结果不满，还能通过向人民法院提起诉讼进一步维权。
提醒：
在维权过程中要确保证据的真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
1.先和中介协商，要求按约定付差价，保留好聊天、通话记录等证据。
2.若协商不成，收集劳动合同、差价协议、工资记录等证据，向劳动监察部门投诉，他们能调查处罚中介，责令其付差价。
3.也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对结果不服，在规定时间内起诉到法院维权。
律师解答
派遣工遇到中介不支付差价，可多途径解决维护权益。
1.自行协商解决。派遣工可先与中介沟通，要求按约定支付差价，同时注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，这是解决问题较为温和的方式。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可收集劳动合同、差价约定协议、工资支付记录等相关证据，向劳动监察部门反映。劳动监察部门有权对中介调查处罚，责令其支付差价。
3.申请仲裁及诉讼。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不满，可在规定时间内到人民法院起诉，通过司法途径保障自身权益。
律师解答
（一）与中介协商时，清晰表明自身诉求，要求按约定支付差价，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成，收集劳动合同、差价约定协议、工资支付记录等证据，向劳动监察部门投诉，借助其调查和处罚权，促使中介支付差价。
（三）也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，在规定时间内到人民法院起诉，依靠司法途径保障权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。