律师解答
结论：
员工离职后公司不能再“开除”；未办离职擅自离岗属旷工，旷工达公司规定严重违纪标准，公司可解除劳动合同，前提是公司制度合理合法、经民主程序制定并公示。
法律解析：
员工离职代表劳动关系已经解除，公司自然无法再对其作出“开除”的决定。而员工未办理离职手续就擅自离岗，这种行为被认定为旷工。依据《劳动合同法》，当旷工情况达到公司规章制度里规定的严重违纪程度时，公司有权解除与员工的劳动合同。但公司的规章制度需满足合理合法、经过民主程序制定以及向员工公示这些条件。一般来说，连续旷工315天或者一个月内累计旷工一定天数会被视为严重违纪，不过具体标准要以公司有效的规章制度为准。如果在劳动关系解除、旷工认定等方面你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
律师解答
法律分析：
（1）员工离职后，劳动关系解除，公司不能再对其作出“开除”决定。若员工未办离职手续擅自离岗属于旷工行为。
（2）当旷工符合公司规章制度规定的严重违纪标准时，公司有权按照《劳动合同法》规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。
（3）公司的规章制度要合理合法，且需经过民主程序制定并向员工公示才有效。
（4）一般连续旷工315天或一个月内累计旷工一定天数可能被认定为严重违纪，但具体以公司有效规章制度为准。
提醒：
员工应遵守公司规章制度，按流程办理离职手续；公司制定规章制度要合法合规并公示，处理旷工员工时严格按制度执行，遇复杂情况建议咨询进一步分析。
律师解答
1.员工离职后，劳动关系解除，公司不能再“开除”。
2.员工未办离职擅自离岗算旷工，旷工达公司规定的严重违纪标准，公司可依《劳动合同法》解除合同。
3.公司规章制度要合理合法，经民主程序制定并公示。
4.一般连续旷工315天或月累计旷工一定天数，或被认定严重违纪，具体以公司有效制度为准。
律师解答
员工离职后劳动关系解除，公司自然不能再“开除”。若员工未办离职擅自离岗属旷工，当旷工达到公司规章规定的严重违纪标准，公司可依《劳动合同法》以严重违反规章制度为由解除合同。但公司规章制度要合理合法，经过民主程序制定并向员工公示。
对于旷工认定为严重违纪的时长，通常连续旷工315天或一个月内累计旷工一定天数可能符合标准，不过具体以公司有效规章制度为准。
1.员工应严格遵守公司规定，按流程办理离职手续，避免擅自离岗带来的法律风险。
2.公司要确保规章制度合理合法，经过民主程序且向员工公示，以保障解除劳动合同的合法性。
3.双方发生纠纷时，可通过协商或法律途径解决。
律师解答
（一）员工应严格遵守公司的考勤制度，避免擅自离岗旷工。若有特殊情况需提前向公司请假并按流程办理手续。
（二）公司要确保规章制度合理合法，制定时应经过民主程序，如征求员工意见等，并向员工进行公示。
（三）当员工出现旷工情况，公司应及时按照规章制度处理，在旷工达到严重违纪标准时，依法解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。